编制工作通常是指围绕机关事业单位和其他组织的人员配置、岗位设置和职责分配所进行的一系列管理活动。根据不同的标准和需求，编制工作可以分为以下几类：

1. 行政编制：

   • 包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由财政列支。
   • 主要涉及国家权力机关（如各级人民代表大会及其常务委员会）、国家行政机关（如各级政府及其工作部门）、国家审判机关（如各级人民法院）、国家检察机关（如各级人民检察院）等。

2. 事业编制：

   • 涵盖教育、科研、文化、卫生等公益性事业的单位。
   • 包括高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位、科研单位、文化单位、卫生单位、社会福利单位、环境保护单位等。

3. 企业编制：

   • 主要存在于国企和央企中，虽然概念逐渐模糊，但仍存在一定的编制。
   • 包括劳动合同工、劳务派遣工等。

4. 军队编制：

   • 涉及军队文职、军队军职等。
   • 包括军队文职人员、军官、士官等。

5. 参公编制：

   • 参照公务员法管理的事业编制，福利待遇与公务员相似，但实际属于事业编制。

6. 其他专项编制：

   • 包括政法专项编制、垂直管理部门和中央派驻地方部门系统编制、离退休干部工作人员编制等。

编制工作对于确保组织高效运行、合理配置人力资源、履行组织职能具有重大意义。