事业编制合同制是事业单位人事制度改革后的一种新型用人机制，其核心特点是通过合同管理替代传统终身制，但人员仍保留事业编制身份。具体含义和特点如下：

一、基本定义

事业编制合同制指纳入全额事业编制的人员，需与事业单位签订聘用合同，明确双方权利义务的管理方式。这种制度既保留了事业编制的待遇保障，又通过合同规范劳动关系。

二、与传统事业编的区别

1. 管理方式

   传统事业编多为终身制，而合同制人员需签订1-3年或3-5年的合同，合同到期后需续签或解除。

2. 编制性质

   合同制人员仍属事业编制，但编制与岗位绑定度降低，单位可根据需要调整人员。

3. 待遇差异

   合同制人员工资、福利可能低于传统事业编，晋升与工龄关联性减弱，更多依赖工作表现。

三、核心特点

1. 合同管理

   通过合同明确岗位职责、考核标准及解除条件，增强用工灵活性。

2. 法律保障

   合同需遵循国家法律法规，保障双方合法权益。

3. 职业发展

   职级晋升与工作业绩、德能勤绩挂钩，而非仅依赖工龄。

四、适用范围

合同制改革已覆盖教育、医疗、科研、财政等领域的多数事业单位，包括学校、医院、土地局、农业局等。

五、改革意义

通过引入合同制，事业单位能够优化资源配置，提高服务效率，同时为员工提供更明确的职业发展路径。

注意 ：合同制人员不享受公务员的职务与职级并行待遇，但比传统临时工享有更稳定的工作保障。