有编制和没有编制的工资区别主要体现在稳定性、福利待遇、晋升机制和长期收入增长等方面。 有编制的工作通常提供更稳定的收入、更全面的福利保障以及更明确的职业发展路径，而没有编制的工作可能在初期薪资上更具竞争力，但长期来看，收入增长和福利保障可能相对较弱。

稳定性是有编制工作的一个显著优势。有编制的工作通常由政府或大型国有企业提供，这意味着这些职位受到严格的法律和制度保护，不易受到市场波动或经济周期的影响。员工享有较高的职业安全感，不用担心被随意解雇或工资被无故削减。相比之下，没有编制的工作，尤其是合同制或临时工，稳定性较差，容易受到外部环境变化的影响。

福利待遇方面，有编制的工作通常提供更全面的福利保障。这些福利可能包括医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。有编制的工作往往还能享受一些隐性福利，如子女教育优惠、住房补贴等。而没有编制的工作，福利待遇往往取决于雇主的经济状况和人力资源政策，可能较为有限，甚至有些小型企业或初创公司可能不提供任何福利。

第三，晋升机制是有编制工作的另一个重要优势。在有编制的工作环境中，晋升通常基于一套明确的考核标准和程序，员工可以通过积累工作经验、提升专业技能和通过内部考试等方式逐步晋升。这种机制为员工提供了清晰的职业发展路径和长期稳定的收入增长预期。而没有编制的工作，晋升机会可能较少，且更多依赖于雇主的主观判断和市场需求的变动，缺乏稳定性和可预见性。

长期收入增长方面，有编制的工作通常具有更好的长期收入增长潜力。虽然初期薪资可能不如一些高薪行业或职位，但随着工作年限的增加、职位的提升以及福利待遇的完善，整体收入水平会稳步增长。而没有编制的工作，薪资增长往往依赖于市场行情和雇主的经济状况，缺乏长期稳定的增长保障。

有编制和没有编制的工资区别不仅体现在当前的薪资水平上，更在于稳定性、福利待遇、晋升机制和长期收入增长等方面。对于追求长期职业发展和稳定收入的人来说，有编制的工作无疑是更为理想的选择。而对于那些希望在短期内获得更高薪资或更灵活工作安排的人来说，没有编制的工作可能更具吸引力。