合同制并不算事业编。两者在用工性质、待遇保障及管理方式上存在本质区别。

1. 用工性质不同

• 事业编：属于国家事业单位正式编制内的人员，其岗位、职务、工资等均由国家统一规定，享受国家财政拨款支持的稳定保障。
• 合同制：以劳动合同为基础，由用人单位与劳动者协商确定用工关系，用工灵活，不占用事业单位编制。

2. 待遇保障差异

• 事业编：享有稳定的工资、津贴补贴、五险一金、带薪休假等国家规定福利，退休金等保障较为完善。
• 合同制：待遇根据劳动合同约定，可能存在波动性，但通常也享有基本的社会保险和福利。

3. 管理方式区别

• 事业编：人员调动、晋升需遵守严格的编制管理规定，通常通过考核或竞聘实现。
• 合同制：员工可根据市场需求和自身表现选择职业发展方向，晋升空间相对灵活。

4. 法律适用不同

• 事业编：适用《事业单位人事管理条例》等法规，强调编制管理。
• 合同制：适用《劳动合同法》，注重劳动关系中的平等与自愿原则。

总结

事业编是纳入国家编制管理的正式岗位，具有高度的稳定性和保障性；而合同制是一种灵活的用工形式，虽不占编制，但具有更大的职业选择自由度。在选择就业时，应根据个人发展规划和职业目标，权衡两者的利弊。