合同制通常不能干一辈子。 合同制是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同来确立劳动关系，合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

1. 合同期限限制：

   • 固定期限合同：合同中明确规定了起始和终止日期，一旦合同到期，劳动关系即告结束，除非双方续签合同。
   • 无固定期限合同：虽然没有明确的终止日期，但并不意味着可以工作一辈子。无固定期限合同也可以因法定事由（如劳动者严重违反公司规章制度）或协商一致而解除。

2. 劳动关系变化：

   • 公司经营状况：公司可能因经营不善、业务调整等原因进行裁员，即使签订了无固定期限合同，也可能面临被解雇的风险。
   • 个人职业发展：劳动者可能因个人职业规划、家庭原因等选择离职或转行，从而结束在某一公司的合同制工作。

3. 法律法规影响：

   • 劳动法规定：劳动法规定了合同的签订、履行、变更和解除的条件和程序，任何违反劳动法的行为都可能导致合同无效或被解除。
   • 政策变化：政府政策的变化也可能影响合同制的稳定性，如劳动法的修订、行业监管政策的调整等。

总结：合同制能否干一辈子取决于多种因素，包括合同类型、公司经营状况、个人职业规划以及法律法规的变化等。在签订合劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并根据自身情况做出合理选择。