刚进入事业单位的人员级别主要取决于岗位性质和学历背景，具体如下：

一、岗位类型与初始级别

1. 管理岗

   • 学历对应 ：本科→9级职员，硕士→8级职员，博士→7级职员

   • 试用期后调整 ：通过考核可能晋升至副科级（8级）或正科级（7级）。

2. 专业技术岗

   • 学历对应 ：本科→12级（初级职称），硕士→13级，博士→12级

   • 晋升路径 ：工作满1年转正后定级，4年后可评中级职称（12级），7年后可能评高级职称。

3. 工勤技能岗

   • 技术工等级 ：分为1-5级，普通工无等级划分。

二、职级体系说明

• 管理岗职级 ：分为10级，从高到低为部级正职至办事员

• 专业技术岗职级 ：采用13级体系，与学历直接对应

• 工勤技能岗职级 ：技术工按技能等级划分，普通工无级别

三、晋升机制

• 考核与年限 ：通过年度考核且工作满3年可晋升一级职称（如本科转正后4年评中级）

• 学历优势 ：硕士、博士因初始级别较高，晋升速度可能更快

四、注意事项

• 试用期影响 ：试用期表现可能影响最终定级，但通常不会低于13级

• 地区差异 ：部分地区对管理岗初始级别有特殊规定，建议咨询单位人事部门

刚入职人员普遍为13级（员级），具体级别由学历和岗位性质共同决定，后续通过考核和年限积累可晋升至更高职级。