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编制外合同制员工 不是 正式工。根据相关法律法规和搜索结果，二者在劳动关系、待遇和管理上存在本质区别：

一、劳动关系性质不同

1. 正式工

   指与单位通过人事、劳动等职能部门建立长期稳定劳动关系的员工，通常享受公务员或事业编制待遇，工作稳定性较高。

2. 编制外合同制员工

   与单位签订劳动合同，但不属于正式编制，属于编外人员。其用工关系通常通过劳动合同直接建立，未经过人事、劳动等部门的登记备案。

二、待遇差异显著

1. 薪资与福利

   • 编制外合同制员工按合同约定获取报酬，不享受单位提供的社保（养老保险、医疗保险等）和住房公积金，需自行缴纳。

   • 正式工则享有单位统一缴纳的社保及公积金，且通常有年终绩效、节日福利等额外待遇。

2. 职业发展空间

   编制外人员晋升机会较少，通常仅限合同期满续签；正式工则有机会通过考核转为正式编制，享受更稳定的职业发展路径。

三、法律地位与权益保障

• 劳动合同 ：两者均需签订书面劳动合同，但编制外合同制员工的合同内容可能更侧重工作内容，而正式工合同通常包含更多权益保障条款。

• 权益保障 ：正式工受《劳动合同法》等法律法规更全面的保护，编外人员则因法律地位差异，在**时可能面临更多困难。

四、其他差异

• 身份认知 ：部分编外人员可能因待遇差异产生身份歧视感，而正式工普遍享有“同工同酬”等法定权益。

总结 ：编制外合同制员工与正式工在劳动关系、待遇和管理上存在明显差异。若需享受社保、公积金等权益，建议通过正规渠道转为正式编制。