不是所有正式工都有编制

正式工与编制的关系需要根据工作性质和单位类型进行具体分析，主要分为以下情况：

一、企业中的正式工

1. 有编制的正式工

   企业通过正规招聘流程录用，签订长期劳动合同，享受稳定工资、社保等福利，属于编内人员。

2. 无编制的合同工

   部分企业为灵活用工需求，会与员工签订短期或中期劳动合同，这类员工不享受编制待遇，属于编外人员。

二、事业单位与政府部门的正式工

1. 编制情况复杂

   事业单位和政府部门的正式工并非全部有编制，存在在编与在编外的区别：

   • 在编人员需通过考试或考核，工资由财政拨款支持，享受公务员/事业编制待遇；

   • 在编外的合同工可能通过其他途径入职（如直接聘用），但待遇通常低于在编人员。

2. 市场化改革的影响

   部分单位存在超编现象，正式工中无编制人员比例较高。

三、国有企业

1. 传统与现行政策差异

   • 传统计划经济时期，国有企业员工普遍有编制；

   • 改革后，国有企业逐步市场化，正式工分为有编制和无编制两类，需通过考核或考试进入。

2. 员额管理与劳动合同

   国有企业正式员工实行员额管理，与机关事业单位编制有本质区别，但仍受《劳动法》保护。

总结

正式工是否有编制取决于具体单位类型和管理制度：

• 企业 ：需结合招聘方式（合同工无编制，合同工有编制）；

• 事业单位/政府机关 ：存在在编与在编外的双重体系；

• 国有企业 ：传统员工有编制，但市场化改革后两类员工并存。

建议求职时关注劳动合同条款，明确用工性质，并通过正规渠道核实单位用工资质。