岗位编制是正式编制的一种形式。

在讨论岗位编制是否属于正式编制时，我们需要明确几个关键点：

1. 定义理解：

   • 正式编制通常指的是由国家或政府相关部门正式批准和承认的职位和人员配置，这些职位和人员在组织结构、职责权限和福利待遇等方面都受到相关法律法规的保护和规范。
   • 岗位编制则是指根据组织或单位的实际工作需要，在正式编制的基础上，对某些特定岗位进行设置和人员配置。

2. 法律依据：

   • 正式编制的设置和调整通常需要依据国家或地方的相关法律法规和政策文件进行，这些法律法规和政策文件对正式编制的类型、数量、结构以及管理方式等做出了明确的规定。
   • 岗位编制作为正式编制的一种形式，其设置和调整也需要符合相关的法律法规和政策文件的要求，以确保其合法性和规范性。

3. 管理方式：

   • 正式编制的人员通常由国家或政府相关部门进行统一管理，包括招聘、培训、考核、晋升等各个环节。
   • 岗位编制的人员管理方式可能与正式编制有所不同，具体取决于组织或单位的内部规定和实际需要。但无论采用何种管理方式，岗位编制的人员都应该受到相关法律法规的保护，并享有相应的福利待遇。

4. 福利待遇：

   • 正式编制的人员通常享有较为稳定的工作岗位和福利待遇，包括基本工资、社会保险、住房公积金等。
   • 岗位编制的人员福利待遇可能因组织或单位的不同而有所差异，但通常也应该符合国家或地方的相关法律法规和政策文件的要求，以确保其合法性和合理性。

总结：岗位编制作为正式编制的一种形式，其设置和调整需要符合相关的法律法规和政策文件的要求，人员管理方式和福利待遇也应该受到相应的保护和规范。无论是正式编制还是岗位编制，都是组织或单位根据实际工作需要进行人员配置的重要方式。