编制员工是指在政府机关、事业单位或国有企业中正式签订合同的员工，他们被纳入单位的人事编制，享有合法的劳动待遇，并且相对来说比较稳定。编制员工的特点包括：正式员工身份、稳定待遇、编制内管理。

1. 正式员工身份

编制员工与单位签订了正式的劳动合同，是单位的正式成员。这种身份意味着他们享有国家法律法规和政策赋予的权益，包括劳动保障、职业发展和晋升机会。

2. 稳定待遇

编制员工通常享有更完备的社会保障和福利待遇，如带薪假期（婚假、产假、病假等）、医疗保险、住房公积金以及国家法定节假日和带薪年休假等。这些待遇由国家和单位明确规定，具有较高的保障性。

3. 编制内管理

编制员工的职位和人数由上级部门核定，并受到相应的人事管理规定约束。这意味着他们的工作职责、薪资调整和岗位调动都需按照单位的规定执行，具有较为稳定的管理模式。

4. 与非编制员工的区别

编制员工与单位自行外聘的非编制员工存在明显区别。非编制员工通常由单位自行规定待遇，与地方财政无直接关系，缺乏编制员工所享有的稳定性和福利保障。

总结

编制员工是政府机关、事业单位或国有企业中正式的职员，享有稳定的待遇和保障。他们的身份和福利由国家和单位明确规定，是单位正式成员的重要组成部分。对于求职者来说，成为编制员工意味着获得更高的职业稳定性和保障。