刚入事业编的职务通常是‌专业技术岗十二级‌或‌管理岗十级职员‌，具体取决于单位性质和岗位类型。‌专业技术岗‌侧重技能职称晋升，‌管理岗‌侧重行政职务提升，两类岗位的薪资待遇和晋升路径有明显差异。

1. ‌专业技术岗十二级‌
   适用于教师、医生、工程师等需要职称评定的岗位，属于初级职称的最低档。入职后需通过继续教育和考试逐步晋升至十一级、十级（中级职称），薪资与职称挂钩。部分单位对硕士学历人员可能直接定为十一级。

2. ‌管理岗十级职员‌
   常见于行政、综合类岗位，相当于科员级别。晋升需满足年限条件（通常3-4年）并通过考核，逐步升至九级（副科级）。管理岗的职数限制较严格，晋升速度相对较慢。

3. ‌特殊情况‌

   • ‌博士学历‌可能直接定为专业技术岗十级或管理岗八级。
   • ‌工勤岗‌逐渐减少，新进人员一般不再设置此类编制。
   • 部分单位实行"双肩挑"制度，允许同时兼任管理岗和专业技术岗。

新入职人员需注意：岗位类型在录用时已确定，转换需满足特定条件。建议尽早了解本单位的岗位晋升细则，规划职业发展路径，例如专业技术岗更看重论文、专利成果，而管理岗侧重组织协调能力。