- 定义与性质 ：
- 人力资源 ：是指企业为实现其战略目标，对人力资源进行系统规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理及劳动关系维护等一系列管理活动。
- 企业人力资源 ：特指企业内部的人力资源管理，包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等。
- 服务对象与内容 ：
- 人力资源 ：服务对象主要是企业内部的员工，关注员工的职业生涯发展和工作表现。
- 企业人力资源 ：同样服务于企业内部的员工，但其管理内容更为具体和深入，侧重于企业自身的人力资源需求。
- 范围与机构 ：
- 人力资源 ：范围通常局限于企业内部，专注于企业自身的人力资源管理需求。
- 企业人力资源 ：隶属于企业内部的人力资源部门，是企业管理的一部分。
- 开办条件与目的 ：
- 人力资源 ：开办条件相对简单，主要依据企业的规模和业务需求进行配置。
- 企业人力资源 ：开办条件也相对简单，主要依据企业的规模和业务需求进行配置，但其更强调满足企业自身的人力资源管理需求。
- 证书性质与考试 ：
- 人力资源 ：通常不涉及特定的资格证书或考试。
- 企业人力资源 ：涉及企业人力资源管理师这一职业技能等级证书，该证书由第三方机构颁发，属于职业技能登记证书，而非专业技术资格级别证书。
- 考试性质与含金量 ：
- 人力资源 ：通常不涉及全国统一的考试。
- 企业人力资源 ：企业人力资源管理师考试由省级组织考试，属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考。虽然其含金量较之前有所下降，但仍然是一种重要的职业资格证书。
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