人力资源师和企业人力资源管理师是 两个不同性质和级别的职业资格证书 ，它们在定义、颁发机构、考试内容、难度、职业发展以及含金量等方面存在显著差异。 证书性质 ： 企业人力资源管理师 ：属于职业技能等级证书，由人社部监管并授权第三方鉴定机构颁发，主要面向从事人力资源相关行业的工作人员。 人力资源管理师 ：作为中级经济师职称系列中的一个专业方向，由人社部统一颁发，是一种专业技术资格级别证书。
人力资源和企业人力资源的区别主要体现在以下几个方面： 定义与性质 ： 人力资源 ：是指企业为实现其战略目标，对人力资源进行系统规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理及劳动关系维护等一系列管理活动。 企业人力资源 ：特指企业内部的人力资源管理，包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等。 服务对象与内容 ： 人力资源
同一个证书的不同称呼企业人力资源管理师和人力资源管理师实际上是 同一个证书的不同称呼 。具体区别如下： 证书性质 ： 企业人力资源管理师是国家职业技能等级证书。 人力资源管理师是“中级经济师”11个专业考试中的人力资源管理专业，是专业技术资格级别证书。 考试时间 ： 企业人力资源管理师由地方省市和用人单位自行组织，属于省考，每年多次滚动报名考试。 人力资源管理师职称证书实行全国统一考试制度
开设一家人力资源公司所需的资金因多种因素而异，包括公司规模、地理位置、业务范围以及市场竞争力等： 注册费用 ： 基础费用：通常在几千元人民币，包括政府行政费用、商标注册费等。 专业服务费用：如果选择聘请律师或会计师等专业人士，这部分费用可能额外增加，平均可能在5000元以上。 办公场地费用 ： 租金：根据地点、设施和大小，每月租金可能从几千元到数万元不等。 购置房产
人力资源公司在运营过程中需要缴纳以下税种： 营业税 ：按照收入（营业额）计算缴纳，税率为5%。 城建税 ：根据营业税计算，税率根据纳税人所在地的不同而有所差异：市区内的税率为7%，县城、镇的税率为5%，不在市区、县城或镇的税率为1%。 教育费附加 ：按照营业税计算，税率为3%。 个人所得税 ：按员工工资薪金计算代扣代缴。 企业所得税 ：一般缴纳所得税率为25%。 增值税
开设人力资源公司需要准备以下资料： 申请书 ：包括公司名称、经营范围、法定代表人等基本信息。 企业名称核准通知书 ：由工商行政管理部门核发。 机构负责人的简历和身份证 ：证明负责人的资质和身份。 五名工作人员基本情况 ：包括职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明等。 房产使用证明 ：无论是自有还是租赁的地址，都需要提供相应的证明。 工作设备情况 ：包括办公设备和信息系统等。
人力资源公司是否需要进行严重验资，主要取决于公司的类型和注册方式。 一般情况 ： 目前，注册公司一般不需要验资，而是采用注册资本认缴制。这意味着公司股东承诺要向公司缴纳的注册资本额，并不需要在公司设立之初就实际缴纳。 特殊行业 ： 尽管大部分公司不需要验资，但某些特殊行业，如金融公司、证券期货公司、保险公司等，仍然需要进行验资。这是由于这些行业的特殊性质和监管要求。 募集设立方式 ：
人力资源公司是否需要有人力资源师证书， 取决于公司的具体情况和需求 。以下是相关信息的总结： 不是必须的 ： 一般的企业招聘人力资源岗位并不必须有从业资格证书。 小企业中的人力资源工作可能不需要特定的资格证，老板或管理层可能亲自承担这些职责。 建议有 ： 虽然不是必须的，但持有人力资源管理师证书可以有助于个人的职业发展，提升专业能力，并在面试时增加竞争力。 对于规模较大的公司
人力资源社会保障部颁发的证书在多个方面具有实际的价值和作用： 求职敲门砖 ：对于刚毕业的大学生而言，职业资格证书可以作为入职的敲门砖，增加求职竞争力。 行业认可 ：这些证书在行业内具有较高的权威性和认可度，许多企业和组织将其视为员工晋升和发展的重要资质。 全国通用 ：职业资格证书在全国范围内通用，无论在哪个城市发展，都能为持证人的职业道路提供有力的支持。 长期价值
人力资源管理中心颁发的证书 是有用的 ： 专业认证 ：人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的专业资格证书，是对个人专业能力的认可，能够增加就业竞争力。 职业晋升 ：持有该证书的人员通常具备更系统的专业知识和技能，有助于他们在职业生涯中获得更快的晋升机会，从基层的人力资源助理逐步晋升到人力资源经理、总监甚至更高职位。 就业机会 ：在各种规模的企业、咨询公司、培训机构等多个领域
人力资源挂靠的费用因地区、服务提供商、服务内容等因素而异： 一般费用范围 ： 挂靠费用大致在1000到8000元每年之间。 一级人力资源管理师挂靠价格较高，约在0.3-0.5万元/年。 二级人力资源管理师挂靠价格较低，约在0.2-0.4万元/年。 三级人力资源管理师挂靠价格更低，约在0.1-0.3万元/年。 地区差异 ： 在一、二线城市，二级人力资源管理师挂靠难度较大，价格较低
人力资源服务许可证等人力资源相关业务可以通过网上办理 ： 登录人力资源和社会保障局网站或相关政务服务平台 ： 可以通过当地政务服务网的法人办事相关模块在线申请。 或者登录人力资源和社会保障局网站，点击网上办事，进入网上办事大厅进行申请。 填写申请信息并上传相关材料 ： 在网上办事大厅中填写相应申请信息，并上传所有必要的申请材料。 提交的申请材料可能包括行政许可申请表
人力资源公司在设立和运营过程中需要办理一系列的证件以确保合法合规经营。以下是一些主要的证件和许可证： 营业执照 ：所有企业都必须办理的基本证件，用于合法经营。 人力资源服务许可证 ：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。 电信业务经营许可证 ：如果从事网络招聘服务，还需要依法取得电信业务经营许可证。 劳务派遣许可证 ：如果从事劳务派遣业务，那么还需要办理劳务派遣许可证
人力资源证书的含金量排名如下： 中国高级注册人力资源管理师 ：较为难考，含金量相当高，是国内最权威的人力资源专业资格证书。 中国注册人力资源测评师证书 ：成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发，全国通用，专业性和影响力大。 人力资源国家职业资格证书 ：国内认可度最高的人力资源资格证书，共设四个等级。 信息化人力资源总监证书（E-HR） ：由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局推出
初级人力资源管理师的报考条件如下： 学历要求 ： 大专学历及以上 ：连续从事本职业工作1年以上，并经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，取得毕（结）业证书。 大专学历及以上 ：连续从事本职业工作2年以上。 高中或中专学历 ：连续从事本职业工作4年以上，并经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，取得毕（结）业证书。 高中或中专学历 ：连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理的等级通常可以分为 四个级别 ，具体如下： 企业人力资源管理员（国家职业资格四级） ：这是最低级别的资格认证，适用于刚开始从事人力资源管理工作的人员。 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级） ：这一级别的资格认证适用于具有一定人力资源管理经验，希望进一步提升专业技能的人员。 企业人力资源管理师（国家职业资格二级） ：这一级别的资格认证适用于在人力资源管理领域具有较丰富经验
人力资源管理师共设四个等级，分别为： 四级企业人力资源管理师（中级） ：具备人力资源管理的基础知识和基本技能，能够胜任一般的人力资源管理工作。 三级企业人力资源管理师（高级） ：在四级的基础上，具备更加丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够独立处理较为复杂的人力资源管理问题。 二级企业人力资源管理师（技师） ：具有较高的人力资源管理水平，能够为企业提供全面的人力资源战略规划和管理服务。
人力资源部的职位设置可能会根据公司的规模、性质和行业特点有所不同，但通常包括以下岗位： 人力资源总监 ：负责规划和指导公司的人力资源管理和组织建设，协调人力资源战略与公司的整体战略，促进公司经营目标的实现和长远发展。 人力资源经理 ：协助制定和组织实施公司的人力资源战略，建设和发展人力资源的各种构成体系，提供人力保障，支持公司的经营发展战略目标。 人力资源助理
