职业发展方面

• 增加就业机会：在就业市场上，人力资源管理岗位需求大，企业招聘人力专员、经理等职位时，通常会优先考虑持有企业人力资源管理师证书的人员，能帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出，增加进入名企和大机构的机会。
• 助力内部晋升：对于已经从事人力资源工作的人来说，证书是职业晋升的有力支撑，能证明个人具备相应的专业知识和实践能力，有助于晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位。
• 拓展职业转型方向：拥有该证书还可以转型为人力资源咨询顾问、培训师、猎头顾问等职业，这些职业发展前景广阔，且薪酬待遇相对较高。

专业提升方面

• 系统学习专业知识：备考企业人力资源管理师证书的过程，是对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块进行系统学习的过程，有助于深入掌握专业知识，提升专业素养。
• 增强实践应用能力：通过学习，可以将理论知识与实际工作相结合，培养解决实际工作问题的能力，例如学会设计绩效考核体系、处理劳动关系纠纷等，使持证者在职场中更具竞争力。

政策福利方面

• 领取技能补贴：取得企业人力资源管理师证书后，符合条件的失业保险参保职工可以申请技能补贴，最高可达 2000 元。此外，许多地区还设立了职业技能晋升补贴，如长沙市对新获得高级技师和技师职业资格的职工给予 5000 元和 2000 元的奖励。
• 享受落户等政策优惠：在部分地区，该证书可作为积分落户、技能型人才引进落户的参考依据，如杭州、广州和西安等地，取得证书的职工在退休后每月可获得额外的补助，为持证人员提供了长远的经济保障。

薪资待遇方面

• 提升薪资水平：拥有企业人力资源管理师证书，薪资水平往往会有一定幅度的提升。虽然不同城市、企业规模和行业的薪资涨幅有差异，但总体来说，持证人员的平均薪资比无证人员高出 20%-50%。

• 时间和精力成本：考证需要投入一定的时间和精力，需要根据自身的职业规划和发展方向，合理安排时间进行备考。
• 行业认可度差异：证书的含金量在不同地区和行业可能存在差异，在决定是否考取证书时，应了解所在行业对该证书的认可程度。