企业人力资源管理师证一级是有用的，主要体现在以下几个方面：
- 补贴与补助方面
- 技能补贴：符合失业保险参保职工技能补贴条件的人员，最高可领取 2000 元补贴。
- 晋升补贴：一些地区有职业技能晋升补贴政策，如长沙市对企业新引进和新获得高级技师（一级）职业资格的职工给予 5000 元奖励。
- 退休补助：在杭州、广州、西安等地，人力资源管理师证书持有者退休后每月能得到一定补助。
- 职业发展方面
- 就业优势：人力资源行业市场需求大，一级证书是进入该行业的有力敲门砖，能让求职者在众多竞争者中脱颖而出。对于已经从事人力资源行业的人员，有助于其向更高级别的岗位流动，如从专员向经理、总监等职位晋升。
- 职称评定：取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满 4 年，可以申报副高级职称，为职业发展增添助力。
- 专业提升：备考过程能系统学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等专业知识，全面提升专业能力，使持证者在制定战略规划、组织管理、员工培训等工作中更得心应手。
- 薪资待遇方面
- 薪资提升：企业为吸引和留住拥有一级人力资源师证书的人才，通常会提供更优厚的薪资待遇。据市场情况，一级人力资源管理师的薪资普遍高于中低级别的人力资源从业者。
- 长期收益：随着职业发展，凭借该证书获得晋升后，薪资增长空间更大，能带来更可观的长期收益。
- 行业认可方面
- 企业认可：证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，全国通用，终身有效，在行业内具有较高的权威性和认可度，受到各大企业的广泛认可，许多企业在招聘高级人力资源管理岗位时，会明确要求应聘者具备一级证书。
- 社交与人脉：拥有证书可加入更高级别的人力资源专业社群、行业活动等，与同行和企业界人士建立良好的人际关系，拓展人脉资源，及时了解行业动态和趋势，为职业发展创造更多机会。
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