报考要求

• 学历及工作年限要求
  • 高中或中专学历：累计从事本职业或相关职业工作满 4 年。
  • 技校及中职学历：取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
  • 高等院校学历：高等院校本专业或相关专业在校生。
• 职业道德要求：遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质。

能力要求

• 专业知识方面
  • 人力资源规划：了解企业组织架构、岗位设置，能协助进行人力资源需求和供给预测，参与制定简单的人力资源规划方案。
  • 招聘与配置：熟悉招聘渠道，掌握简历筛选技巧，能协助组织面试，了解人员配置的原则和方法，具备一定的人岗匹配分析能力。
  • 培训与开发：了解员工培训的需求分析方法，能协助制定培训计划，组织培训活动，进行简单的培训效果评估。
  • 绩效管理：掌握绩效指标设定的基本方法，能协助开展绩效数据收集、考核评价，具备一定的绩效反馈和沟通能力。
  • 薪酬福利管理：熟悉薪酬结构、福利项目，能进行薪酬数据统计与核算，协助处理薪酬调整和福利发放等工作。
  • 劳动关系管理：了解劳动法律法规，能处理简单的劳动纠纷和员工关系问题，协助签订劳动合同等劳动关系相关事务。
• 技能操作方面
  • 办公软件应用：熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，用于制作人力资源管理相关文档、报表和演示文稿。
  • 数据处理与分析：能够收集、整理和分析人力资源相关数据，如人员信息、绩效数据、薪酬数据等，为管理决策提供支持。
  • 沟通协调能力：与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调人力资源管理工作中的各项事务，解决问题和冲突。
  • 信息收集与整理：通过多种渠道收集人力资源管理相关信息，如行业动态、政策法规变化等，并进行整理和分析，为企业人力资源管理提供参考。