国内证书

• 人力资源管理师国家职业资格证书：由人力资源和社会保障部颁发，分为四个等级，即四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
• 经济师（人力资源管理方向）证书：由人力资源和社会保障部颁发，不仅考察人力资源管理专业知识，还涉及经济学、财务管理等相关内容，属于职称类证书，对于在国企、事业单位任职或希望从事综合性人力资源管理工作的人员有较大帮助。
• 中华人民共和国注册劳动关系协调员证书：由人力资源和社会保障部颁发，主要涵盖劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决等方面的知识和技能，适合专注于劳动关系领域的从业者。
• 中国注册人力资源开发师（CCHR）证书：由中国人力资源开发指导委员会颁发，能够体现持证人在人力资源开发方面的专业能力。
• 信息化人力资源总监证书（E - HR）：由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程 “信息化人力资源总监” 考核办公室推出，通过考评可获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

国际证书

• 注册人力资源管理师（CHRM）：由国际人力资源管理协会（IHRMA）颁发，具有国际认可度，能为持证人在国际人力资源管理领域的职业发展提供助力。
• 国际人力资源证书（PHR）：由美国人力资源管理协会（SHRM）提供，在国内也被不少企业认可，主要针对人力资源管理的基础专业知识进行考核。
• 国际人力资源管理师（IPM）：由国际人力资源管理师协会（IHRMA）颁发，在全球范围内广泛认可，涵盖人力资源管理的各个核心方面。
• 国际企业教育家协会（ISPI）认证：由美国国际企业教育家协会颁发，主要评估个人在绩效改进和组织变革方面的能力，对于从事人力资源管理中培训与发展、组织变革等工作的人员有较高价值。
• 国际人力资源管理师（GPHR）：由美国人力资源管理协会（SHRM）推出，主要考察跨国企业人力资源管理的能力和知识，适用于在跨国企业或国际组织工作的专业人士。

其他相关证书

• 心理咨询师资格证书：在人力资源管理中，涉及员工关系和员工心理健康管理等工作，考取该证书有助于人力资源从业者更好地把握员工心理，提升员工满意度和忠诚度。
• 注册职业经理人（CCPM）：适合那些希望在企业管理层面有更深造诣的人力资源从业者，有助于从更宏观的角度理解和推动企业的人力资源管理工作。
• 中国注册人力资源测评师证书：成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发，可证明持证人在人力资源测评方面的专业能力，目前国内该领域人才较为匮乏，有一定的市场需求。