国内证书

• 中级经济师（人力资源管理方向）
  • 特点：由人社部颁发，属于国家统考的职称证书。
  • 适用场景：在国企、事业单位以及一些大型企业中，该证书与职称评定、薪资待遇、岗位晋升等密切相关，在全国范围内通用，具有较高的认可度。
  • 考试内容：包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两门科目。
• 企业人力资源管理师（一级、二级）
  • 特点：证书曾由国家人力资源和社会保障部组织全国统一鉴定，具有较高的权威性。虽自 2019 年起不再组织全国统考，但在部分地区仍由人社部第三方鉴定站进行考核发证。
  • 适用场景：在企业人力资源管理的各个模块中都有较强的专业性体现，能证明持证人在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等方面的专业能力，在企业中尤其是民营企业有一定的认可度。
  • 考试内容：包括理论知识、专业技能和综合评审等科目。一级还需参加公文筐考试，二级需撰写论文并参加纸笔作答的论文答辩。

国际证书

• SHRM-CP/SCP（人力资源管理协会认证）
  • 特点：全球人力资源管理第一认证，被公认为国际人力资源领域中的黄金标准，在 180 多个国家和地区通用。
  • 适用场景：对于在外资企业，特别是美资企业工作的人力资源从业者，或者希望进入跨国企业、拓展国际人力资源管理业务的人员来说，具有很高的价值。
  • 考试内容：主要包括人力资源的核心知识、行为能力等方面。SHRM-CP 适合一般执行人力资源或与此相关职责的人；SHRM-SCP 适合具有至少三年进行人力资源战略决策工作或与此相关经验的专业人士。
• IPMA-HR（国际人力资源管理协会认证）
  • 特点：国际人力资源管理协会颁发的专业资格证书，在国际上具有较高的知名度和认可度，强调人力资源管理的战略规划、组织设计等方面的能力。
  • 适用场景：适用于在国际化企业、大型跨国公司中从事人力资源管理高层工作，或希望提升自己在国际人力资源管理领域战略思维和专业能力的人员。
  • 考试内容：涉及人力资源管理的战略、领导力、人力资源技术等多个模块。