人力资源管理评职称主要属于经济职称系列，具体包括以下类别：
- 助理人力资源管理师（初级）
- 知识技能要求：正确理解和执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策；较为系统掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。
- 工作能力要求：能够拟定人力资源工作方案，承担人力资源管理或人力资源服务工作的某个方面或某项业务。
- 学历要求：具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高）或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业以上学历。
- 人力资源管理师（中级）
- 知识技能要求：掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策；具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。
- 工作能力要求：有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目，工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。
- 学历及工作年限要求：具备博士学位；或具备硕士学位，从事人力资源工作满 1 年；或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满 2 年；或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满 4 年；或具备大学专科学历，从事人力资源工作满 6 年；或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满 10 年。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审。
- 高级人力资源管理师（副高级）
- 知识技能要求：系统掌握人力资源领域法律、法规、政策和理论知识、技术方法。
- 工作能力要求：具备较高的专业水平和较丰富的人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作；工作或经营业绩较为突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济、社会效益。
- 学历及工作年限要求：具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满 2 年；或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满 5 年；或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满 10 年。
- 正高级人力资源管理师（正高级）
- 知识技能要求：系统掌握和正确运用人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况。
- 工作能力要求：具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作；工作或经营业绩突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。
- 学历及工作年限要求：具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满 5 年。
本文《人力资源管理评职称评什么类别》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/144655.html