职称类证书

• 初级经济师（人力资源管理专业）：属于国考，每年一次考试。只要有高中、中专学历就能报考。通过考试获得证书后，表明持证人具备初步的人力资源管理专业知识和技能，可从事基础的人力资源管理工作。
• 中级经济师（人力资源管理专业）：同样是国考，大专满足条件可直接报考。此证书在人力资源领域有较高的认可度，有了它，在求职、晋升和薪资待遇等方面都能获得一定优势，可负责较为复杂的人力资源管理工作。
• 高级经济师（人力资源管理专业）：高级别的国考证书，对考生的学历、工作经验和专业能力等要求较高。获得该证书者通常具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实践经验，能够在企业中担任高级管理职位，参与战略决策等工作。

职业技能等级证书

• 企业人力资源管理师职业技能等级证书：由人社部门备案的职业技能等级认定机构颁发，共分为五个等级，即五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。以前企业人力资源管理师是国家职业资格证书，2020 年改为职业技能等级证书，由第三方评价机构进行评价发证。
• 人力资源管理师 — 企业培训师职业技能等级证书：也是由人社部门备案的职业技能等级认定机构颁发，共分为五级。此证书在人力资源培训与开发方面有一定的专业性，适合从事企业培训相关工作的人员。不过市场上对其认可度相对前两种稍低，存在部分机构不规范操作的情况，报考时需要谨慎选择机构。

国际认证证书

• SHRM 证书：由国际人力资源管理协会（SHRM）颁发，包括 SHRM-CP（人力资源管理专家认证）和 SHRM-SCP（高级人力资源管理专家认证）等。该证书具有较高的国际认可度，注重考核人力资源管理的实际操作能力和战略思维，适合希望在跨国公司或国际人力资源领域发展的人士。
• PHR/SPHR 证书：由人力资源管理协会（HRCI）颁发，PHR（人力资源专业人士）和 SPHR（高级人力资源专业人士）证书在国际上也有较高的知名度，主要考察人力资源管理专业知识和实践技能，尤其是在美国及一些国际企业中，具有较强的竞争力。

其他证书

• 人力资源管理相关学位证书：许多高校开设了人力资源管理相关的本科和研究生课程，完成这些课程后，学生将获得学位证书。这类学位证书通常被视为进入人力资源领域的基础条件，在求职时尤其是大型企业或政府机关中具有优势。
• 继续教育证书：人力资源管理师参加各类培训机构提供的继续教育课程后获得的证书，可证明持证人在特定领域或技能上进行了持续学习和提升，但权威性相对较低，可在一定程度上为职业发展加分。