政策福利方面

• 技能补贴：考取企业人力资源管理师三级证书后，符合条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达 2000 元。此外，部分地区如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予 5000 元、2000 元奖励，三级虽未在此列，但也体现了当地对技能人才的重视，未来可能有相关政策支持。
• 退休补助：在杭州、广州、西安等地，取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会有额外的补助，为退休生活提供了更多经济保障。

职业发展方面

• 就业敲门砖：人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，三级证书是很好的敲门砖，能在简历筛选和面试环节增加优势，提高进入行业的机会。
• 晋升助力：对于已经从事人力资源行业的人员，考取证书的过程可以系统学习人力资源管理的知识和技能，夯实专业基础，有助于获得加薪晋升、岗位调整、级别评定等机会。
• 职称评定：取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满 2 年，可申报助理级职称，这对个人职业形象提升和未来职业发展有积极推动作用，通常职称与薪资、职位晋升紧密相关。
• 拓宽职业道路：拥有该证书，可在企事业单位的人力资源管理部门、咨询机构、猎头公司等领域寻求发展机会，还能获得更多与同行交流、学习的机会，为职业发展带来更多可能性。

个人能力提升方面

• 系统学习专业知识：备考过程中，考生能够系统掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等多方面的专业知识，提升自己在人力资源管理领域的专业素养，更好地适应工作中的各种任务和挑战。
• 增强职场竞争力：在竞争激烈的职场环境中，拥有专业证书能够使个人在职场中更具竞争力，让自己在众多求职者或同事中脱颖而出，增加被认可和重视的机会。