企业领域

• 人力资源专员 / 助理：负责执行人力资源基础工作，如招聘流程中的简历筛选、电话邀约，员工入职、离职手续办理，档案管理，以及协助组织培训活动、绩效数据收集等。
• 招聘经理 / 主管：制定招聘计划与策略，拓展招聘渠道，与各部门沟通用人需求，进行高端人才和关键岗位的招聘面试，对招聘效果进行评估和分析。
• 培训与发展经理：根据企业战略和员工需求，制定培训计划和方案，开发培训课程，组织内外部培训活动，评估培训效果，促进员工职业发展。
• 薪酬福利经理：设计、优化企业薪酬福利体系，进行薪酬调研、岗位价值评估，制定薪资标准和福利政策，核算工资、奖金，管理员工社保、公积金等福利项目。
• 绩效经理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效指标和考核标准，组织绩效评估工作，对绩效数据进行分析，提供绩效改进建议和方案。
• 员工关系经理：处理员工劳动关系，包括劳动合同管理、劳动纠纷调解，组织员工活动，提升员工满意度和忠诚度，营造良好的企业文化氛围。

人力资源服务机构

• 人力资源咨询顾问：为企业提供人力资源战略规划、组织架构设计、人力资源管理流程优化、人才测评等专业咨询服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题。
• 猎头顾问：专注于为企业搜寻和推荐中高端人才，通过各种渠道寻找合适的候选人，进行人才评估和匹配，协助企业完成招聘工作。
• 人力资源外包专员：负责企业人力资源部分业务的外包工作，如招聘外包、薪酬外包、社保公积金代缴等，为企业提供灵活的人力资源解决方案。

公共事业单位与政府部门

• 政府部门人力资源管理岗位：在政府机关中负责公务员的招聘、选拔、考核、培训等工作，制定人力资源相关政策和制度，推动政府部门的人力资源管理规范化和科学化。
• 学校、医院等事业单位人力资源管理岗位：在学校、医院等事业单位从事人力资源管理工作，包括人员招聘、职称评定、绩效考核、薪酬管理等，为事业单位的发展提供人才保障。

教育与培训领域

• 人力资源培训师：在企业内部培训部门或专业培训机构担任培训师，为员工或学员传授人力资源管理知识和技能，如招聘技巧、绩效管理、薪酬设计等课程。
• 高校教师：在高校或职业院校担任人力资源管理专业的教师，从事教学和科研工作，培养人力资源管理专业人才，开展相关学术研究。

其他相关领域

• 人力资源数字化专员：负责企业人力资源管理系统的建设、维护和升级，运用数字化工具和技术进行人力资源数据的收集、分析和处理，为人力资源决策提供数据支持。
• 人力资源法务专员：熟悉劳动法律法规，为企业提供法律咨询和合规建议，处理劳动纠纷案件，防范人力资源管理中的法律风险。