正高3级到4级工资表

一般来说,事业单位专业技术岗位正高 3 级到 4 级的岗位工资标准如下
  • 正高 3 级:岗位工资 1630 元。
  • 正高 4 级:岗位工资 1420 元。
薪级工资会根据工作人员的工作表现和资历等有所不同。以部分常见情况举例
  • 对于正高 3 级,若薪级为 1 级,工资标准为 102 元;若薪级为 14 级,工资标准为 273 元;若薪级为 27 级,工资标准为 613 元等。
  • 对于正高 4 级,若薪级为 1 级,工资标准为 113 元;若薪级为 14 级,工资标准为 273 元;若薪级为 27 级,工资标准为 613 元等。
整体工资还会受地区差异、绩效工资、津贴补贴等因素影响。如在西北部省份,正高 4 级工资可能在 5000 元至 6000 元之间,正高 3 级约为 7000 元。在东部发达城市,正高职称工资会更高。
本文《正高3级到4级工资表》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/144902.html

相关推荐

人工智能训练师4级怎么考3级

人工智能训练师四级考三级,需要先满足报考条件,一般要在取得四级证书后累计从事相关工作满 4 年 。以下是报考及考试的相关内容: 报考流程 选择授权单位报名 :需选择经 “工业和信息化部人才交流中心” 等权威机构授权的报考单位,也可关注当地人力资源和社会保障局认可的社会培训评价组织,如广东泰迪智能科技股份有限公司 。 提交报名资料 :通常要提交身份证正反面扫描件、1 寸电子版照片、毕业证扫描件

2025-02-03 资格考试

3证书和三二分段那个含金量高

“3 + 证书” 和三二分段都是中职生的升学途径,通常认为 “3 + 证书” 的含金量相对更高,以下从多个方面进行分析: 招生对象 “3 + 证书” :面向应往届中职生(含职业高中、中专、技校、成人中专、技师学院),部分符合条件的退役士兵以及我省内地西藏新疆中职班应届毕业生也可报考。 三二分段 :招收应届初中毕业生。 学制 “3 + 证书” :学制一般专科为 3 年、本科为 4 年

2025-02-03 资格考试

3+2和3+证书哪个含金量高

通常情况下,3 + 证书的含金量相对 3+2 更高,以下从多个方面进行分析: 招生对象与起点 3+2 :一般面向初中毕业生,中考后进入中专学校学习三年,再转入高职院校学习两年。 3 + 证书 :面向中专、技校、职中的应往届毕业生,是中职生参加高考入读正规全日制大学的途径。在知识基础和学习能力上,3 + 证书的考生经过了中职阶段的学习,相比初中毕业起点的 3+2 学生

2025-02-03 资格考试

企业人力资源管理师3级有用吗

企业人力资源管理师三级是有用的,主要体现在以下几个方面: 政策福利方面 技能补贴 :考取企业人力资源管理师三级证书后,符合条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴,最高可达 2000 元。此外,部分地区如长沙市,对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予 5000 元、2000 元奖励,三级虽未在此列,但也体现了当地对技能人才的重视,未来可能有相关政策支持。

2025-02-03 资格考试

3级人力资源证书怎么样

三级人力资源证书具有较高的价值,在补贴福利、职业发展等方面都有一定的优势,以下是具体介绍: 政策福利 技能补贴 :符合条件的人员可享受失业保险参保职工技能补贴,最高可达 2000 元。部分地区还有职业技能晋升补贴,如长沙市对新获得技师职业资格的职工给予 2000 元的奖励。 退休补助 :在杭州、广州和西安等城市,取得该证书的职工退休后每月可享受额外补助,为退休生活提供了更多经济保障。 职业发展

2025-02-03 资格考试

人力资源管理考编岗位多吗

人力资源管理考编岗位数量相对一些热门考编专业不算多,不过也有一定的报考机会,具体分析如下: 公务员考试 岗位分布 :人力资源管理专业属于公共管理类、工商管理类 。可报考的岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等部门的相关职位 。还能报考人力资源和社会保障局中一些对口岗位

2025-02-03 资格考试

人力资源管理各个岗位薪职水平

以下是人力资源管理各个岗位大致的薪资水平 : 高级管理岗 首席人力资源官 / 人力资源副总裁 :在上海,年薪低至 200 万,中位值 250 万,高至 350 万。 人力资源总监 人力资源综合管理方向 :在上海,年薪低为 120 万,中位值 180 万,高至 250 万。 人力资源业务伙伴方向 :在上海,年薪低至 90 万,中位值 120 万,高至 230 万。 经理层岗位 人力资源经理 -

2025-02-03 资格考试

人力资源管理包含哪些工作

人力资源管理包含的工作内容非常广泛,主要包括以下几个方面 : 人力资源规划 战略分析与目标设定 :结合企业的整体战略目标,分析内外部环境对人力资源的影响,确定人力资源管理的战略方向和目标。 人力需求与供给预测 :预测企业未来的人力资源需求数量、质量和结构,同时评估内部人力资源的供给情况,包括现有员工的数量、能力、晋升潜力等,以及外部劳动力市场的供给状况。 制定规划与政策

2025-02-03 资格考试

人力资源管理专业适合什么样的人

人力资源管理专业适合具有以下特点的人: 从性格特质来看 外向亲和 :喜欢与人交往,具备较强的亲和力,能轻松与不同性格、背景的人建立良好关系。在招聘面试、员工沟通、组织活动等工作中,能够自然地与他人互动,营造和谐氛围 。 耐心细心 :面对繁琐的员工信息管理、薪酬核算、政策制定等工作,能保持耐心,细致处理每一个细节,确保工作准确无误,避免因疏忽造成的错误 。 灵活应变 :企业环境和人员需求不断变化

2025-02-03 资格考试

人力资源管理可以报考哪些岗位

人力资源管理专业可以报考的岗位众多,以下是一些主要方向: 企业类 人力资源专员 / 助理 :负责员工入职、离职、调岗等手续办理,员工档案管理,劳动合同签订与续签等基础工作 。 人力资源经理 :制定和执行人力资源战略,统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个模块工作,需较强的人际沟通和决策能力 。 招聘专员 :主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘工作

2025-02-03 资格考试

中级4级到3级涨多少工资

不同行业、单位的中级 4 级到 3 级工资涨幅有所不同,以下是一些常见情况: 事业单位专业技术岗 :在事业单位专业技术岗中,正高级对应岗位等级一级至四级,副高级对应五级至七级,中级对应八级至十级。根据 2025 年 1 月 7 日 QZZN 公务员考试论坛数据,正高级四级岗位工资调整前为 4080 元,调整后为 4640 元,岗位工资涨幅为 560 元。 公务员

2025-02-03 资格考试

人力资源管理师四级怎么考

人力资源管理师四级的考试流程如下: 报考条件 满足以下条件之一即可报考: 累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。 取得本职业或相关职业五级 / 初级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 3 年。 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。 报名 报名时间 :由各省自行安排,一般上半年报名以 3-4 月为主,下半年以

2025-02-03 资格考试

人力资源专业就业方向

人力资源专业的就业方向十分广泛,主要包括以下领域: 企业领域 人力资源专员 / 助理 :负责执行人力资源基础工作,如招聘流程中的简历筛选、电话邀约,员工入职、离职手续办理,档案管理,以及协助组织培训活动、绩效数据收集等 。 招聘经理 / 主管 :制定招聘计划与策略,拓展招聘渠道,与各部门沟通用人需求,进行高端人才和关键岗位的招聘面试,对招聘效果进行评估和分析。 培训与发展经理

2025-02-03 资格考试

人力资源师4级有用吗

人力资源师四级是有用的,主要体现在以下几个方面: 政策福利方面 技能补贴 :考取人力资源管理师四级证书后,符合条件的失业保险参保职工可以获得最高 2000 元的技能补贴。此外,部分地区如长沙市,对于新引进和获得高级技师以及技师职业资格的职工,分别给予 5000 元和 2000 元的奖励。 退休补助 :在一些大城市,如杭州、广州和西安,取得人力资源管理师四级证书的职工在退休后每月还会获得额外的补助

2025-02-03 资格考试

人力资源管理师高级工是几级

人力资源管理师高级工是三级 。 人力资源管理师共设四个等级 。从低到高分别为 : 四级人力资源管理师(人力资源管理员) 三级人力资源管理师(助理人力资源管理师、高级工) 二级人力资源管理师(人力资源管理师、技师) 一级人力资源管理师(高级人力资源管理师

2025-02-03 资格考试

人力资源三证是哪三证

人力资源领域常说的 “三证” 一般有以下几种说法: 从人力资源从业者角度 人力资源管理师证书 :由人力资源和社会保障部门颁发。分为企业人力资源管理师和人力资源管理师职称两种类型。前者是由人社部门公开遴选、备案的用人单位和社会培训评价组织颁发职业技能等级证书;后者属于经济师中的人力资源管理方向,是职称证书,由人力资源和社会保障部统一颁发。 劳动关系协调师证书 :同样由人力资源和社会保障部门公开遴选

2025-02-03 资格考试

人力资源证书可以借给别人用吗

人力资源证书不可以借给别人用,原因主要有以下几点 : 法律层面 违反行业管理规定 :人力资源行业对从业人员的资质证书有严格管理要求,证书是从事相关工作的准入凭证,只能由具备相应资格的人员持有和使用。出借证书会破坏行业的正常秩序和规范,使不具备相应能力和资格的人进入该领域,干扰行业监管。 可能构成欺诈等违法行为 :如果借用人利用该证书从事相关活动,一旦出现问题,比如给他人造成损失或从事违法活动

2025-02-03 资格考试

正规人力资源公司代缴社保违法吗

正规人力资源公司代缴社保是否违法需要视情况而定: 企业委托代缴合法情况 :如果用人单位与人力资源公司签订合法的委托协议,由人力资源公司为其员工代缴社保,且符合开立账户及支付款项的主体是与劳动者订立劳动合同的用人单位,以企业名义向社保机构缴费,这种情况是合法的,属于人事外包 。例如,一些大型企业在多地有业务和员工,为方便管理和操作,委托有资质的人力资源公司为当地员工代缴社保,只要操作规范、符合规定

2025-02-03 资格考试

朋友挂靠我公司代缴社保违法吗

朋友挂靠公司代缴社保是违法的 。以下是相关法律依据 : 《社会保险基金行政监督办法》 :第三十二条规定,通过虚构个人信息、劳动关系,使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件,提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴,骗取社会保险待遇的,按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。 《中华人民共和国社会保险法》 :第八十八条规定,以欺诈

2025-02-03 资格考试
查看更多
首页 顶部