有一定优势，但竞争较大

退役军人考警察的难度受学历、岗位类型、地区政策等多重因素影响，具体分析如下：

一、主要报考途径及难度

1. 统一安排工作

   部分地区提供退役士兵专项计划，条件包括服役满12年、身高1.7米以上、大专及以上学历等，但名额较少且竞争激烈。通常安排为工勤岗（如司机），非正式警察岗位，晋升空间有限。

2. 公务员考试录用

   • 优势 ：退役军人可享受定向岗、单例录取、服务基层人员岗等优待（如服役满5年大学生士兵）。

   • 难点 ：需满足年龄（35周岁以下）、大专及以上学历等要求，备考公务员考试（行测+申论）竞争压力较大。

3. 辅警或特警招录

   • 优势 ：招聘条件较宽松，无需考取公务员，可利用部队经历积累专业能力。

   • 难点 ：转正难度较高，部分地区辅警无转正政策，且工作强度大。

二、学历与经验的影响

• 学历要求 ：大部分警察岗位要求大专及以上学历，部分岗位（如公安类公务员）需本科。高中学历者需通过普通公务员考试或专项计划。

• 经验优势 ：部队经历（如体能、纪律、团队协作）在体能测试、面试中有一定加分作用，但学历仍是主要门槛。

三、地区政策差异

• 定向招录 ：如陕西省考曾设5个岗位专项招录高中学历退伍军人，但此类岗位竞争仍较激烈。

• 加分政策 ：部分省份（如四川）对参与赈灾抢险的士兵或获荣誉者给予加分，但覆盖范围有限。

四、其他注意事项

• 职业选择 ：警察岗位竞争仅占公务员总量的一小部分，退伍军人可根据自身条件选择医生、教师等优先岗位。

• 心态调整 ：从部队到社会需适应新环境，建议提前规划职业发展路径。

总结 ：退役军人考警察有一定优势（如政策优待、经验积累），但需结合自身学历、职业规划及备考能力综合判断。建议优先关注公务员考试中的专项计划，同时做好长期备考准备。