人力资源师考试科目数量

• 一级和二级：考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》共三门科目。
• 三级和四级：考试科目为《理论知识》和《技能操作》两门科目。

各科目考试情况

• 《理论知识》
  • 题型：主要为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理的基础知识的掌握程度。不同级别的考试中，这一科目在内容上有相似性，但会根据级别有所调整，如在一、二级考试中的内容会比三、四级更深入全面。
  • 分值：实行百分制，成绩达60分以上为合格。
• 《技能操作》
  • 题型：包括计算分析、案例分析和方案设计等内容（一级和二级不考计算题），注重考生的实际应用能力，考核考生运用所学知识解决实际问题的能力，不同级别间存在内容深度的差异。
  • 分值：实行百分制，成绩达60分以上为合格。
• 《综合评审》
  • 形式：可以是书面笔试或面试，如要求考生撰写论文并进行答辩，或者进行公文筐测试等（不同省份考试内容不同）。对于一级和二级人力资源管理师考试，其权重为100%；对于三级和四级人力资源师考试，其权重为10%。