本文《自考教材新版与旧版价格对比》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/155649.html
自考教材新版与旧版价格对比
发布时间：
资格考试
上一篇
人力资源师要考什么
下一篇
人力资源师中级考试内容
相关推荐
自考教材新版考试范围变化
自考教材新版考试范围的变化主要包括以下几个方面： 新增课程 ： 新增一门课程《马原》（课程代码15040），该课程在2024年10月第一次开考，2025年4月第二次全面开放统考。 公共课改革 ： 专科的《思想道德修养与法律基础》（课程代码03706）改为《思想道德与法治》（课程代码15042）。 本科的《马基原理》（课程代码03709）改为《马克思主义基本原理概论》（课程代码15044）。
2025-02-05
资格考试
人力资源师考几门科目
人力资源师考试科目数量 人力资源管理师考试分为四个级别，不同级别的考试科目数量有所不同： 一级和二级 ：考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》共三门科目。 三级和四级 ：考试科目为《理论知识》和《技能操作》两门科目。 各科目考试情况 《理论知识》 题型 ：主要为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理的基础知识的掌握程度。不同级别的考试中，这一科目在内容上有相似性
2025-02-05
资格考试
自考教材电子版与纸质版比较
自考教材电子版与纸质版各有其优缺点，以下是它们之间的比较： 便携性 ： 电子版 ：方便携带，可以随时随地通过手机或平板电脑阅读，无需携带厚重的书籍。 纸质版 ：体积较大，重量较重，携带不便，容易遗失或损坏。 学习体验 ： 电子版 ：虽然方便，但容易分心，尤其是在使用手机等设备时，可能会被社交媒体、游戏等应用分散注意力。 纸质版 ：可以在书上做笔记、划重点，有助于加深理解和记忆
2025-02-05
资格考试
普通选调生公务员工资多高
普通选调生的公务员工资水平因地区、级别和单位性质等因素而异。以下是对普通选调生公务员工资水平的详细分析。 工资构成 基本工资 基本工资是选调生工资的主要组成部分，根据职务和级别确定。本科毕业生选调生基本工资在3000元至4000元 之间，研究生毕业生则在4000元至5000元 之间。 基本工资的设定反映了选调生在入职初期的经济状况，虽然相对较低，但随着工作年限和职务晋升，基本工资会逐步增加。
2025-02-05
资格考试
人力资源管理师属于什么类证书
人力资源管理师证书类别 职业资格证书方面 人力资源管理师证书属于国家职业资格证书。在中国，该证书由人社部和国家人力资源社会保障部共同管理和颁发。其设立旨在规范人力资源管理行业，提高从业者的职业素养和专业水平。考试内容涵盖人力资源管理基础知识、法律法规、职业道德与职业操守、人力资源管理实务等全面且专业的科目，要求考生掌握相关理论和实践知识，通过考试获得证书才被认定为合格的人力资源管理师
2025-02-05
资格考试
自考教材配套练习题质量
自考教材配套练习题的质量整体上是 较为可靠的 ，以下是一些具体评价： 出版社的侧重点不同 ：不同的出版社有不同的侧重点，例如北大燕园、人民日报和学苑出版社等，这些出版社出版的练习题通常与教材内容紧密配套，并且有较高的命中率。 练习册和试卷的结合 ：建议购买既有练习册又有试卷的资料，这样可以在学习过程中及时巩固知识点，并在考前进行模拟考试。 历年真题的重要性 ：历年真题是自考复习的重要资料
2025-02-05
资格考试
人力资源管理证书考哪些科目
人力资源管理师证书考试科目 按等级划分 一级、二级人力资源管理师考试科目 ：包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。 《理论知识》 ：题型为单项、多项选择题，主要考查考生对人力资源管理理论的掌握程度。 《专业技能》 ：考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在考察考生的实际操作能力。 《综合评审》 ：包括论文和论文答辩，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发
2025-02-05
资格考试
自考教材内容更新频率
自考教材的更新频率 并不是固定不变的 ，但大致可以总结如下： 一般更新周期 ：自考教材通常每3-5年更新一次，但具体时间要以当年官方发布的信息为准。 变动缓慢 ：大部分自考课程教材可能多年甚至10年保持不变，只有某些课程可能因为教材版本变动周期已到而在某一年进行改版。 改版条件 ：改版通常是为了适应学科发展和考试需求的变化。不是每年都会发生改版，改版频率取决于学科发展和考试需求。
2025-02-05
资格考试
自考教材内容更新影响
自考教材内容的更新对考生有 显著的影响 ，主要体现在以下几个方面： 知识更新 ： 教材内容会定期改版，根据当下现状与时俱进更新知识点，去除陈旧的知识点，部分教材变动可能非常大，甚至可以说是“大换血”。 比如，2017版本的《公司法》教材与2007版本的《公司法》教材相比，就有非常大的出入，如若继续延用旧版本的教材，可能就会影响考试成绩。 考试影响 ：
2025-02-05
资格考试
人力资源师中级考试内容
中级人力资源师考试内容 人力资源管理基础理论 包含人力资源管理的定义、目标、作用、任务、原则、策略等基础知识方面的内容。 招聘管理 考试涵盖招聘的方法、渠道、策略、流程等内容。 培训管理 主要包括培训的类型、方法、计划、实施、评估等方面的内容。 绩效管理 涉及绩效管理的定义、目标、原则、流程、方法等方面的内容。 员工关系管理 包含员工关系的定义、目标、原则、形式、处理方法等方面的内容。
2025-02-05
资格考试
自考教材新版购买渠道推荐
购买自考教材新版推荐渠道如下： 官方购买 ： 广东教育考试服务网网上书城 ：这是广东省教育考试服务中心研发并负责运营的官方平台，可以确保教材的正规性和准确性。 各省教育考试院官网 ：访问所在省份的教育考试院官网，在自学考试管理系统下找到“自学考试正版教材购买平台”进行购买。 线下书店 ： 自考实体书店 ：这些书店通常销售正版教材，并且可能会有折扣。 综合性书店或专业书店
2025-02-05
资格考试
注册人力资源管理师报考条件
人力资源管理师各级别报考条件 一、四级/中级工报考条件 累计从事本职业或相关职业工作满5年。 取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。 二、三级/高级工报考条件 累计从事本职业或相关职业工作满10年。
2025-02-05
资格考试
自考教材新版电子版与纸质版选择
在选择自考教材新版电子版与纸质版时，可以考虑以下因素： 学习需求 ： 纸质版教材 ：适合需要深入学习和做笔记的考生。纸质版教材可以随意做标记和批注，有助于梳理知识框架和掌握考点。 电子版教材 ：适合需要随时随地学习和携带的考生。电子版教材方便携带，但容易分心，且缺乏纸质版做笔记的便利性。 使用习惯 ： 纸质版教材 ：适合喜欢传统学习方式、不喜欢使用电子设备的考生
2025-02-05
资格考试
自考教材笔记整理技巧
自考教材笔记的整理技巧包括： 选择合适的笔记方式 ： 可以选择手写笔记或电子笔记。 提炼重点 ： 记录重要的知识点、关键词、公式等，避免过多抄写，保持简洁明了。 整理和归纳 ： 使用不同颜色、符号或标题来区分不同内容，便于后期复习和查找。 及时标注疑问点 ： 记录难以理解或产生疑问的地方，方便日后请教讨论。 不同维度分类整理 ： 按照学科、章节、题型、难易程度等分类整理
2025-02-05
资格考试
人力资源师报名时间2024
一、不同地区和考试安排下的2024年人力资源师报名时间 根据地区和常规时段 通常上半年报名时间以3 - 4月份居多，下半年报名时间以8月 - 10月份居多。部分省份如甘肃省4月有考试，其报名工作已启动且4月3日截止；贵州4月人力资源管理师报名时间4月8日截止；四川省4月27日考试，其三级和四级考试报名工作于3月27日截止；海南上半年人力资源管理师报名时间4月30日截止。 按照考试时间倒推
2025-02-05
资格考试
定向选调生和考公务员哪个难
定向选调生和公务员考试各有其独特的难度和挑战。以下将从考试难度、竞争优势和职业发展前景等方面进行详细比较，帮助你更好地了解两者之间的差异。 选调生和公务员考试的难度比较 考试难度 选调生的考试难度 ：选调生考试主要针对高校优秀的应届毕业生，考试内容通常包括行政职业能力测试、申论、面试等环节，注重考察考生的综合素养和领导潜质。选调生的考试难度相对较低，主要是因为其报名条件较为严格
2025-02-05
资格考试