人力资源师考试科目

• 一、二级人力资源管理师：考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。
  • 《理论知识》：考试题型多为单项选择题和多项选择题，涉及职业道德（分值:25，权重:10%）、理论知识（分值:100，权重:90%）等内容，涵盖人力资源管理师的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）以及相关的基础知识。
  • 《技能操作》：考试题型多为计算分析、案例分析和方案设计等，实行百分制，成绩达60分以上者为合格。
  • 《综合评审》：考试题型为论文和论文答辩。对于二级人力资源管理师，还有文件筐（6道题选5道作答）的形式，分值为100分，权重100%。
• 三、四级人力资源管理师：考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
  • 《理论知识》：选择题（125题），包括职业道德（分值:25，权重:10%）、理论知识（分值:100，权重:90%）等内容，知识点覆盖人力资源管理的六大模块和相关基础知识。
  • 《技能操作》：简答、计算、综合题等（纸笔作答），主要考核专业能力，分值为100，权重100%。

人力资源师考试内容

• 基础知识方面：
  • 职业道德基本知识：这是考试内容的一部分，虽然没有专门教材，但在理论知识考试中有所涉及，如职业道德基础理论与知识部分（单项选择题、多项选择题）以及职业道德个人表现部分（单项选择题）等。
  • 人力资源管理基础知识：包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的基础知识内容，是各级人力资源管理师考试都会涉及到的重要部分。
  • 行业相关法律常识：也是考试的基础知识范畴，例如劳动法律法规等知识在考试中会有所体现。
• 专业知识方面：
  • 人力资源规划：包括组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度的制定等，考生需要掌握企业组织机构的调整与分析方法，以及人力资源管理费用预算的编制与执行等知识点。
  • 招聘与配置：涵盖招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。
  • 培训和开发：涉及培训需求评估与培训设计等内容。
  • 绩效管理：包含绩效管理准备阶段和实施阶段等内容。
  • 薪酬管理：包括构建全面的薪酬体系和福利保险管理等内容。
  • 劳动关系：包括劳资谈判和工会化管理等内容。