个人档案的管理涉及不同主体，具体管理方式取决于个人就业状态和户籍情况，主要分为以下几种情况：

一、就业单位管理

1. 有档案管理权限的用人单位

   若单位具备档案管理资质，档案可随人员转移至单位，单位需建立人事档案管理制度。

2. 单位拒绝接收的情况

   若单位无权管理档案，需将档案转回户籍所在地的人才交流中心或原学校。

二、户籍所在地人才交流中心管理

1. 毕业生档案接收

   毕业生需持学校发放的报到证到户籍地人才交流中心办理档案接收手续，档案将进入公共就业服务体系。

2. 非本地就业人员

   部分城市允许非本地就业人员将档案委托户籍地人才交流中心管理，但需符合当地政策规定。

三、学校管理（限特定情形）

1. 在校期间

   学校负责管理学生档案，包括毕业两年内的档案保管。

2. 毕业两年内未就业者

   部分城市允许未就业毕业生将档案继续存放在原学校，但需符合当地政策。

四、其他特殊情况

• 档案馆管理 ：离职人员档案可转移至市级或县级档案馆长期保管。

• 人事代理机构 ：部分人员可通过人事代理机构代管档案。

总结流程建议

1. 就业后 ：优先确认单位是否具备档案管理资格，若不行则转至户籍地人才交流中心。

2. 毕业阶段 ：及时到学校办理档案转移手续，避免超期影响就业。

3. 政策咨询 ：不同地区政策存在差异，建议通过当地人力资源和社会保障局或人才交流中心获取最新规定。

通过以上渠道和方式，可确保个人档案得到规范管理。