可以

获得“先进工作者”称号对职称评聘确实有一定帮助，但具体作用需结合评聘规则和地区政策综合判断，主要体现在以下方面：

一、职称评聘的加分或直接作用

1. 加分项

在职称评审中，先进工作者通常作为工作业绩的加分项，具体分值因地区和职级而异。例如：

• 部分地区将获得省级先进工作者称号加5-10分；

• 市级先进工作者可能加3-5分。

2. 直接晋级优势

连续多年获得同一级别先进工作者称号，可能达到“等同于同级劳模”的认定标准，从而简化晋级流程或提高晋级概率。

二、对评聘的综合影响

1. 证明工作能力

先进工作者称号是对其工作能力、业绩和团队贡献的权威认可，有助于在评聘中突出个人优势。

2. 荣誉价值

除直接加分外，该称号还能提升个人职业竞争力，促进职业发展。例如：

• 作为年终评优的参考依据，增加评为“先进工作者”的可能性；

• 在评职称时体现对组织战略目标的贡献，增强评审委员会对申报人的信任。

三、注意事项

1. 评聘标准差异

不同地区、不同职级对先进工作者的认定标准存在差异，需提前了解当地政策；

• 例如，教师职称评聘更注重教学成果（如论文、课题）与教学业绩，而企业职称可能更侧重项目经验与团队贡献。

2. 其他材料的补充作用

单一荣誉不足以替代职称评聘所需的全方位材料，建议同时提交教学成果、科研项目等“硬件”材料。

先进工作者称号是职称评聘中的重要加分项，但需结合自身实际情况与地区政策综合考量。