关于公司优秀员工的评选与表彰，可参考以下模板及要点进行撰写：
一、表彰通报结构模板
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标题
使用“关于表彰[具体年份]优秀员工及团队的通报”等规范表述。
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正文
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开场 ：简述评选背景与目的（如促进工作、树立榜样等）。
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评选标准 ：明确列出评选依据（如工作业绩、团队协作、创新能力等）。
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获奖名单 ：罗列获奖员工姓名及部门，注明排名顺序（可省略）。
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表彰决定 ：对获奖者表示祝贺，并说明奖励措施（如现金奖励、晋升机会、档案记录等）。
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二、关键内容撰写要点
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评选标准细化
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工作业绩 ：量化指标（如销售额、项目完成率、成本控制等）。
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团队协作 ：具体事例说明团队贡献（如跨部门项目合作、内部培训等）。
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创新能力 ：技术突破、管理创新或流程优化案例。
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职业素养 ：遵守规章制度、服务态度、学习能力等。
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表彰语言规范
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使用“表彰”“通报表扬”“树立榜样”等官方表述。
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结合具体事例说明获奖者如何体现评选标准（如“在[项目名称]中，通过创新方案降低成本15%”）。
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奖励措施设计
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物质奖励 ：现金奖励、奖金、晋升通道等。
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精神激励 ：公开表扬、颁发荣誉证书、在公司公告栏展示等。
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职业发展 ：提供培训机会、参与重要项目等。
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三、示例参考
优秀员工表彰通报（精选范文）
公司各部门、各项目部：
为表彰先进，促进工作，公司从员工业绩、团队协作、创新能力等方面综合评选，决定对2022年度优秀员工予以通报表扬，并授予“优秀员工”称号，同时发放6000元奖金。
具体获奖者包括销售部经理任俊华、企划部余伟等，他们在新品推广、活动组织等方面表现突出，为提升公司形象和业绩做出了显著贡献。
四、注意事项
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导向性原则 ：突出公司战略目标，避免单纯罗列成绩。
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真实性要求 ：确保事迹具体、数据准确，可引用项目报告或同事佐证。
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时效性规范 ：年度表彰建议在次年3-4月发布，及时总结全年工作。
通过规范撰写表彰通报，既能激励员工，又能为其他员工提供明确的工作方向。