单位自己评的职称在很多情况下是有用的，尤其是对于个人职业发展、薪资提升以及在单位内部的认可度方面。以下几点将详细说明单位自评职称的具体作用和优势：

1. 1.职业发展与晋升机会单位自评的职称通常是单位内部对员工专业能力、工作表现和经验的一种认可。这种认可往往直接影响到员工的职业发展路径。在许多单位中，拥有更高职称的员工会被优先考虑晋升到管理或高级技术岗位。这不仅是因为职称代表了员工的专业水平，也是因为在评职称的过程中，单位已经对员工进行了多方面的考核，确保其具备承担更高级别职责的能力。
2. 2.薪资与福利提升职称与薪资待遇直接挂钩是许多单位的常见做法。拥有更高职称的员工通常会获得更高的基本工资、绩效奖金以及其他福利待遇。这是因为职称评定过程综合考虑了员工的工作经验、技能水平和贡献度，单位通过这种方式激励员工不断提升自身能力，为单位创造更大的价值。
3. 3.内部认可与职业声望在单位内部，获得自评职称的员工通常会获得更高的职业声望。这种认可不仅来自上级领导，也来自同事和下属。职称评定过程通常涉及多方面的考核和评估，获得职称的员工会被视为在专业领域内具有较高水平的专家。这种内部认可有助于员工在单位内部建立良好的职业声誉，为未来的职业发展打下坚实基础。
4. 4.增强个人竞争力虽然单位自评的职称主要在单位内部有效，但在某些情况下，它也可以增强个人在行业内的竞争力。例如，在同行业单位之间进行人才交流或招聘时，拥有单位自评职称的员工可能会被优先考虑。一些专业协会或组织在评估个人专业能力时，也会参考单位自评职称作为参考依据。
5. 5.激励与自我提升职称评定过程本身就是一个激励员工不断学习和自我提升的过程。为了获得更高职称，员工需要不断更新知识、提高技能，并在工作中表现出色。这种持续的自我提升不仅有助于员工个人发展，也为单位整体素质的提升做出了贡献。

单位自己评的职称在职业发展、薪资待遇、内部认可、个人竞争力以及自我提升等方面都具有重要作用。尽管其影响力可能主要体现在单位内部，但在某些情况下，它也能为员工在更广泛的职业市场中增加优势。员工应重视职称评定过程，积极参与并不断提升自身能力，以获得更好的职业发展机会。