关于县政府颁发的“先进个人”称号在职称评定、工龄计算及职业发展中的价值，综合相关信息分析如下：

一、职称评定的作用

1. 加分项

   多数地区的职称评审体系将获得县级及以上先进个人称号作为加分项，通常可加1-2分。例如，某地规定连续三年获县级先进个人可视为同级劳模，直接等同于1年工龄。

2. 综合能力体现

   该称号是对个人工作业绩、团队协作、创新能力等多方面的认可，有助于提升申报职称时的竞争力。

二、工龄计算与待遇

1. 工龄加长

   获得县级先进个人称号后，工龄可增加半年，相当于实际工作1.5年。这一政策在部分地区有明确规定。

2. 经济激励

   除工龄加长外，部分县还会发放数百元至上千元不等的奖金。

三、职业发展的其他价值

1. 晋升参考

   在公务员体系中，先进个人称号可作为晋升时的参考指标，部分岗位可能因此获得优先考虑。

2. 评优评先

   该称号有助于在单位内部获得更多表彰机会，形成积极向上的工作氛围。

四、注意事项

• 等级差异 ：市级及以上先进个人的参考价值通常高于县级，建议优先争取更高层次奖项。

• 地区政策差异 ：具体加分标准及工龄计算规则可能因地区而异，需结合当地政策确认。

县政府颁发的先进个人称号在职称评定、工龄积累及职业发展方面均有一定作用，建议结合自身情况积极申报。