事业单位职称晋升对工资的影响主要体现在岗位工资、薪级工资和绩效工资的调整，具体数额因地区、岗位等级及政策差异而有所不同。以下是综合分析：

一、工资构成与职称关系

1. 岗位工资

   与职称直接相关，职称越高，岗位工资越高。例如：

   • 专技12级到10级：岗位工资从1720元涨至1940元，增幅约12.7%

   • 专技7级到10级：岗位工资每月高出800元

   • 专技10级到正高4级：岗位工资从1940元涨至3530元，增幅约28.6%

2. 薪级工资

   由工龄和考核结果决定，与职称无直接关联，但晋升后可能调整至更高薪级。例如：

   • 专技10级晋升到7级：薪级工资从11级升至19级，每月增加330元

   • 正高4级到7级：薪级工资从7级升至19级，每月增加330元

3. 绩效工资

   包含基础性和奖励性部分，晋升后通常会有所提高。例如：

   • 初级12级绩效工资2050元，10级为2176元

   • 正高级职称绩效工资可能比普通职员高出20%-30%

4. 津贴补贴

   如艰苦边远地区津贴、取暖补贴等，晋升后可能增加。例如：

   • 初级津贴185元，中级涨至235元

   • 副高级职称可能增加至285元

二、实际薪资水平

• 初级职称 ：月工资约4000元，年收入约6万元

• 中级职称 ：月工资约5000元，年收入至少8万元

• 副高级职称 ：月工资约6000元

• 正高级职称 ：月工资约7000元

• 退休金 ：正高级比普通职称高出20%-30%

三、注意事项

1. 地区差异 ：一线城市或经济发达地区薪资水平高于中小城市

2. 工龄影响 ：工作年限长者即使职称较低，薪资可能高于年轻高职称者

3. 改革趋势 ：2025年新政策下，绩效工资比重提高，未来薪资增长将更多依赖工作业绩

4. 职业发展 ：职称晋升周期较长（如中级到副高需5年），实际薪资提升需长期积累

事业单位职称晋升对工资的促进作用显著，但具体数额需结合个人岗位、地区政策及工作表现综合判断。