​​事业单位和国企的核心区别在于性质与目标：事业单位是政府设立的公益服务组织，以社会效益为首要目标；国企是国家控股的经济实体，兼顾国有资产保值增值与社会责任。​​ 两者在编制、薪资来源、管理模式等方面存在显著差异，具体表现如下：

1. ​​定义与性质​​
   事业单位是政府利用国有资产设立的教育、科技、文化等社会服务组织，如学校、医院，​​核心职能是提供公益服务​​，不以营利为目的。国企则是国家控股的企业（如中石油、国家电网），​​本质是市场主体​​，需通过经营实现利润，同时承担国家经济调控任务。

2. ​​经费与薪资​​
   事业单位经费主要依赖财政拨款，员工工资由国家发放，​​稳定性高但涨幅有限​​；国企资金源于经营收入，薪资与企业效益挂钩，​​绩效奖金和福利更灵活​​，部分行业薪资显著高于事业单位。

3. ​​编制与管理​​
   事业单位采用事业编制，分管理、专技、工勤岗位，​​晋升依赖职称评定​​；国企无传统编制，但参照行政职级管理，​​晋升更看重业绩和能力​​，高层可调任至行政单位。

4. ​​工作压力与发展​​
   事业单位工作节奏相对平缓，​​适合追求稳定的人群​​；国企考核指标明确，市场竞争压力大，​​适合有职业野心者​​。国企跨行业调动机会更多，事业单位专业领域发展较垂直。

​​总结​​：选择取决于个人职业偏好——重稳定选事业单位，求发展空间选国企。需注意，部分事业单位（如高校、科研院所）也可能通过项目创收，而国企在垄断行业（如能源）的稳定性不亚于事业单位。