申请增加岗位补贴的简短理由可以提高员工的工作积极性，缓解生活成本压力，促进企业人才留存，并提升整体工作效率。以下是几点具体论述：

1. 1.提高工作积极性增加岗位补贴能够直接提升员工的工作积极性。当员工感受到他们的努力和付出得到了相应的回报时，他们会更加投入工作。这种积极的情绪不仅能提高个人的工作效率，还能带动团队的整体氛围，形成良性循环。
2. 2.缓解生活成本压力随着生活成本的不断上升，许多员工面临着经济压力。住房、食品、医疗等基本生活开支的增加，使得员工在收入不变的情况下，生活质量有所下降。通过增加岗位补贴，企业可以帮助员工缓解这部分压力，使其能够更专注于工作，而不是为生活费用担忧。
3. 3.促进企业人才留存在竞争激烈的职场环境中，优秀的员工是企业最宝贵的资产。通过提供具有竞争力的岗位补贴，企业可以有效地留住人才，降低员工流失率。员工在感受到企业的关怀和重视后，更愿意长期留在公司发展，从而减少因频繁招聘和培训新员工带来的成本。
4. 4.提升整体工作效率当员工的基本生活需求得到满足，并且感受到企业的支持时，他们会更加专注于工作本身。这种专注不仅能提高个人的工作效率，还能促进团队协作，提升整体的工作效率。企业通过增加岗位补贴，可以创造一个更加积极、高效的工作环境，最终实现更高的业绩目标。

申请增加岗位补贴不仅能直接提升员工的工作积极性和效率，还能帮助企业留住人才，提升整体竞争力。在当前的经济环境下，这样的措施显得尤为重要和必要。通过合理的补贴政策，企业可以构建一个更加和谐、高效的工作环境，实现员工和企业的双赢。