关于个人岗位调整的申请，结合相关规范及模板要求，整理如下：

一、申请基本信息

• 姓名 ：[姓名]

• 现岗位 ：招商营销部主管

• 申请调岗至 ：乌市总公司人资经理

• 申请日期 ：2024年10月26日

二、申请原因

1. 职业发展需求

   长期从事招商营销工作后，发现自身在人力资源管理领域有更大发展空间，人资经理岗位能更好地发挥专业优势。

2. 家庭因素

   作为单身女性长期驻扎外地，面临家人照顾需求，希望调整岗位以平衡工作与家庭责任。

三、自身优势与业绩

• 专业能力 ：具备丰富的招商策划经验，曾主导多个项目并取得显著成果。

• 团队协作 ：与同事保持良好合作关系，多次获得优秀员工称号。

• 职业规划 ：通过调岗实现从业务执行向管理岗位的转型，符合长期职业发展规划。

四、未来规划

• 适应新岗位 ：积极学习人力资源管理知识，快速融入新团队。

• 贡献目标 ：在1年内提升团队招聘效率20%，优化员工培训体系。

• 长期目标 ：助力公司构建完善的人力资源管理体系。

五、感谢与承诺

• 感谢原岗位 ：感谢领导支持与同事帮助，取得成绩均源于团队协作。

• 交接承诺 ：离职后完成所有工作交接，确保业务平稳过渡。

以上申请结合了个人职业发展与家庭实际，恳请领导审批。若需进一步说明，可补充具体事例或调整细节。