​​当个人社保每月扣除500元时，公司需缴纳的金额通常在925元至1500元之间，具体取决于地区政策、缴费比例及工资基数。​​ 关键点包括：​​公司承担比例约为个人的2-3倍​​、​​五险中单位缴费占比更高​​，且工伤保险和生育保险由企业全额负担。

1. ​​缴费比例差异​​：养老保险单位缴费比例通常为16%-20%（个人8%），医疗保险单位约6%-10%（个人2%），失业保险单位0.5%-1%（个人0.2%-0.5%）。若个人月缴500元，按工资基数反推（如2500元），公司对应缴纳约925元（37%比例）。

2. ​​地区政策影响​​：各地社保缴费基数上下限不同（如60%-300%社平工资），经济发达地区单位缴费比例可能更高。例如，深圳养老保险单位缴费达14%-15%，而医疗保险单位比例分档为5%-6.2%。

3. ​​险种分配差异​​：工伤保险（单位0.2%-1.9%）和生育保险（单位0.8%）仅由企业承担。若个人缴纳500元仅含养老、医疗、失业三险，单位还需额外支付工伤和生育保险费用，总额可能突破1000元。

4. ​​工资基数核定​​：缴费基数按职工上年度月平均工资确定。若工资低于或高于当地基数上下限，则按最低或最高标准计算。例如，工资2500元按20%个人比例缴500元，单位按37%则缴925元；若工资更高，单位缴费相应增加。

​​提示​​：实际金额需结合当地社保局公布的最新比例计算，建议通过官方渠道或企业HR确认具体数据，避免因基数或比例误差影响权益。