职工社保未满15年会怎样？对于即将退休但缴费年限不足的个人来说，可以选择延迟退休继续缴纳直至满足最低年限要求，或者申请将职工社保转为居民社保，甚至在特定条件下一次性补缴至15年。面对社保缴费不足的情况，合理规划和及时采取措施至关重要。

当职工到达法定退休年龄时，若其养老保险累计缴费年限未达到15年，可以考虑延长缴费时间。这意味着可以在原单位或以灵活就业者的身份继续工作并缴纳社保，直到累积达到规定的年限为止。这种方式有助于确保最终能够领取到稳定的养老金待遇。

如果延长缴费不是理想选择，参保人员还可以选择将其职工基本养老保险关系转入城乡居民基本养老保险体系中。通过这种方式，虽然养老金水平可能会有所降低，但是能够享受到一定的养老保障。值得注意的是，不同地区的政策可能存在差异，因此需要根据当地的具体规定来操作。

针对某些特殊情况，例如在《社会保险法》实施前就已经开始参保的人员，在达到法定退休年龄后，如果延长缴费5年后仍不足15年的，可能有机会一次性补缴至满15年。不过，这种方案通常伴随着较高的费用成本，并且并非所有地区都允许这样做。

对于那些既不愿意延长缴费也不想转换保险类型的个人来说，还有最后一个选项：书面申请终止职工基本养老保险关系，并一次性提取个人账户中的储存额。这一决定意味着放弃了未来从国家社会保障系统获得定期养老金的权利。

无论选择哪种方式处理未满15年的社保问题，都需要仔细权衡各种因素，包括经济状况、健康条件以及对晚年生活质量的期望等。提前了解相关政策规定，积极与相关部门沟通协调，是解决问题的关键所在。妥善处理社保缴费不足的问题，不仅关乎当前的利益，更影响着未来的养老生活安全与稳定。