我国职工医保制度从1998年正式建立，1999年初开始全面实施，其核心依据是国务院发布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）。这一制度标志着我国城镇职工医疗保障从单位福利转向社会统筹，覆盖范围逐步扩大，缴费与待遇机制不断完善。

关键发展阶段

1. 试点与立法
   职工医保最早于1992年在部分城市试点，1998年12月通过国务院文件确立全国性制度框架，明确要求用人单位和职工共同缴费，建立社会统筹与个人账户相结合的保障模式。

2. 全国推行时间
   1999年初启动实施，年底基本完成覆盖。各地实际执行时间略有差异，例如部分省份在2001年才全面铺开缴费，但政策统一追溯至1998年文件要求。

3. 配套制度完善
   后续补充了灵活就业人员参保、跨地区转移接续等细则，并逐步与城乡居民医保体系衔接，形成多层次医疗保障网络。

当前影响与意义

职工医保的实施大幅提升了城镇职工的医疗费用报销比例，缓解了“看病贵”问题，同时通过社会共济机制增强了抗风险能力。未来需进一步优化缴费年限、异地结算等细节，以适配人口流动与老龄化趋势。

（提示：具体参保年限和待遇细则可能因地区或政策调整存在差异，建议咨询当地医保部门获取最新信息。）