‌我国职工医保制度从1998年开始正式建立‌，‌标志着城镇职工基本医疗保险制度在全国范围内推行‌。这一制度通过社会统筹和个人账户相结合的方式，为职工群体提供医疗保障。

1. ‌制度建立背景‌
   20世纪90年代，随着计划经济向市场经济转型，原有的公费医疗和劳保医疗难以适应新形势。1994年国家在镇江、九江开展医保改革试点，1998年国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号），明确要求全国范围内建立职工医保制度。

2. ‌核心改革内容‌

   • ‌覆盖范围‌：城镇所有用人单位（企业、机关、事业单位等）及其职工必须参保。
   • ‌筹资方式‌：用人单位按工资总额6%左右缴费，职工个人缴纳2%，退休人员不缴费。
   • ‌账户设计‌：个人缴费全部计入个人账户，单位缴费约30%划入个人账户，其余纳入统筹基金。

3. ‌实施进程‌

   • 1999年全国地级以上城市基本完成实施方案制定，2000年左右多数地区启动参保缴费。
   • 2003年后逐步扩大覆盖灵活就业人员，并建立大病补充保险等配套制度。

职工医保制度运行20余年来持续完善，目前参保人数超3.6亿。建议参保人关注当地医保政策调整，及时享受门诊共济、异地就医结算等惠民措施。