仲裁或诉讼

针对离职后社保机构不认可视同缴费年限的问题，可采取以下步骤解决：

一、确认不认可原因

1. 政策不符 ：核实是否因政策调整导致原政策下工龄不再视同缴费（如养老保险制度改革前参加工作但改革后未参保）。

2. 材料缺失 ：检查是否因档案不完整（如无招工表、工资单等）导致无法认定。

二、补充证明材料

1. 档案材料 ：提供原始档案（如招工表、转正定级表、工资单等）或县级档案部门认证的复印件。

2. 辅助材料 ：单位出具的工作证明、劳动合同、社保补缴凭证等。

三、社保机构申诉

1. 提交申请 ：携带材料向当地社保局提交书面申诉，附上所有证明材料。

2. 复核流程 ：社保局将重新审核材料，可能要求补充说明或调查核实。

四、法律途径

1. 劳动仲裁 ：若社保局仍不认可，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认视同缴费年限或赔偿社保损失。

2. 法院诉讼 ：仲裁不受理时，可向人民法院提起诉讼，需注意劳动争议时效（一般为1年）。

五、其他注意事项

• 欠缴处理 ：若存在社保欠缴，需补缴欠缴部分及利息后，视同缴费年限方可计算。

• 政策咨询 ：主动咨询当地社保部门或上级机关，了解具体认定条件和流程。

通过以上步骤，可依法维护自身权益。若问题复杂，建议咨询专业律师获取针对性建议。