人事部门是负责人力资源管理的核心部门，其岗位设置因企业规模和业务需求不同而有所差异，但通常包含以下核心岗位：

一、高层管理岗位

1. 人力资源总监

   负责构建整体人力资源战略，领导招聘、培训、绩效等模块，建立科学的人才管理体系。

2. 人力资源经理/部经理

   执行高层战略，管理日常运营，协调跨部门资源，监督政策执行。

二、专业职能岗位

1. 招聘与配置岗位

   • 招聘专员 ：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人。

   • 招聘主管/招聘经理 ：领导招聘团队，优化招聘流程，提升招聘效率。

2. 培训与发展岗位

   • 培训专员/培训主管 ：制定培训计划、组织课程、评估效果，支持员工职业发展。

3. 薪酬福利岗位

   • 薪酬福利专员/主管 ：设计薪酬体系、处理薪资核算、社保福利管理。

4. 绩效管理岗位

   • 绩效专员/主管 ：制定考核标准、收集绩效数据、反馈结果，作为晋升依据。

5. 员工关系岗位

   • 员工关系主管 ：处理劳资纠纷、协调劳动关系、维护员工权益。

三、支持与行政岗位

1. 行政人事助理/行政主管

   协助处理日常行政事务，如文件管理、会议组织、数据统计等。

2. 人事文员

   负责人事档案管理、入职/离职手续办理、员工信息维护等基础工作。

四、其他特殊岗位

• 人事部总监 ：在大型企业中设置，负责全面战略规划。

• 总经办/人事经理 ：部分企业将人事与总经办合并，负责综合性辅助工作。

总结

人事部门岗位需根据企业规模和业务需求灵活配置，但通常涵盖战略规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等核心模块，以确保人力资源的有效管理。