一个公司招聘的职位全是人事，这种情况可能有以下几个原因：

1. 公司规模扩大：随着公司规模的扩大，人事部门需要相应地增加人员来应对更多的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。

2. 员工流动性大：在一些行业，员工流动性比较大，公司需要不断地招聘新员工来填补空缺，同时也需要人事部门来处理离职员工的相关事宜。

3. 人事管理体系不完善：一些公司可能没有建立完善的人事管理体系，需要通过招聘更多的人事人员来加强管理和规范化。

4. 业务拓展需要：一些公司可能需要拓展新的业务领域，需要招聘更多的人事人员来支持业务发展。

5. 人事数字化转型：随着数字化转型的加速，一些公司需要招聘更多的人事人员来支持数字化转型，例如开发和维护人事管理系统、数据分析等。

6. 招聘策略：有些公司可能在多个平台上发布招聘信息，以扩大招聘范围，吸引更多的求职者，然后对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人进行面试。

7. 小公司体制不完善：小公司一般情况下工资待遇不会太高，需要做的事情还会特别的多，随时都有可能加班，很多年轻人都不会选择小公司的，所以在小公司里面都呆的不长久因此小公司经常需要招员工。

8. 招聘管理混乱：公司内部每个部门都自行负责招聘，每个职能部门均设有一位负责人事方面的人员，即HRBP，但专业方面与真正的HRBP相距甚远，因公司内部各部门的招聘工作独立运行，人才信息未能实现共享，极易造成重复工作或是资源浪费。

一个公司招聘的职位全是人事可能是由于公司规模扩大、员工流动性大、人事管理体系不完善、业务拓展需要、人事数字化转型、招聘策略、小公司体制不完善以及招聘管理混乱等多种原因造成的。