人事部是企业人力资源管理的核心部门，主要负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系维护及企业文化建设等关键职能，确保企业人才战略与业务发展高效协同。

1. 招聘与人才配置
   人事部需根据企业需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试并办理入职手续，同时拓展招聘渠道（如校园招聘、猎头合作等），确保人才供给与岗位匹配度。

2. 员工培训与发展
   负责新员工入职培训、专业技能提升课程及管理层培养计划，通过培训需求调研和效果评估，持续优化员工能力体系。

3. 绩效与薪酬管理
   设计并实施绩效考核方案，核算工资、奖金及社保公积金，结合市场数据调整薪酬结构，激励员工并控制人力成本。

4. 劳动关系与企业文化
   处理劳动合同签订、续约及劳动争议，组织团建活动、员工关怀项目（如生日会、健康体检），增强团队凝聚力与归属感。

5. 日常行政与数据支持
   管理考勤、办公用品采购等行政事务，定期分析人力数据（如离职率、招聘周期），为管理层提供决策依据。

人事部的工作直接影响企业运营效率与员工满意度，需兼顾制度规范与人性化管理，成为企业与员工之间的桥梁。