​​退休金新算法普遍高于老算法，核心差异在于新算法更注重个人缴费积累与动态调整机制，尤其对缴费基数高、年限长的人群优势明显。​​

1. ​​计算逻辑差异​​
   老算法以职务工资、工龄比例等静态指标为主，新算法则引入基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，动态挂钩社会平均工资与缴费指数。例如，新算法中基础养老金按“（社平工资+个人指数化工资）÷2×缴费年限×1%”计算，缴费年限和工资水平直接影响结果。

2. ​​待遇水平对比​​
   多数案例显示，新算法下养老金更高。如某职工按老算法仅得4000元，而新算法因计入个人账户积累和过渡性补偿，可达4500元以上。经济发达地区执行更彻底，差异更显著。

3. ​​公平性与激励性​​
   新算法通过缴费指数体现“多缴多得”，鼓励长期缴费；老算法则因依赖职务等级易造成差距固化。过渡性养老金的设计进一步缩小了改革前后退休人员的待遇落差。

​​提示：​​ 实际领取额受地区政策、缴费基数等影响，建议提前规划缴费策略并咨询当地社保部门。