​​60后退休不再审核档案的关键原因在于社保信息化升级与政策简化​​。随着全国社保系统数据互联互通，​​档案审核的核心内容（如出生时间、工龄、特殊工种记录）已实现电子化自动核验​​，纸质档案的审核必要性大幅降低。​​2014年后参保人员普遍采用电子劳动合同和社保缴费记录​​，档案的辅助作用逐渐弱化，60后群体中符合条件者可直接凭身份证与系统数据办理退休。

1. ​​社保数据电子化替代档案功能​​
   人社部门通过全国社保信息系统直接调取参保人的出生日期、工作经历及缴费记录，与早期需人工核对纸质档案相比，效率提升且误差率更低。例如，特殊工种认定已通过行业数据库自动匹配，无需再提交原始工资表等材料。

2. ​​政策明确简化退休流程​​
   对于1996年后参保且无视同缴费年限的60后群体，退休审批仅需验证身份证信息与系统缴费记录是否满15年，档案审查不再是必选项。即使存在视同缴费年限的情况，也仅需补充关键材料（如入伍证明、知青下乡记录）而非全套档案。

3. ​​技术手段保障数据权威性​​
   区块链技术应用于社保数据存储，确保电子记录的不可篡改性。系统可自动比对公安部门户籍信息、企业历史参保数据，较传统档案审核更可靠，减少人为干预风险。

退休人员可通过社保APP提前6个月查询缴费明细与退休资格预审结果，确认无争议后即可在线申请。建议60后群体仍保留重要工作证明备查，但整体流程已从“人工核档”转向“数据核验”的智能化模式。