企业职工退休工资计算主要依据个人缴费情况、当地工资水平及政策规定，由基础养老金、个人账户养老金三部分组成。具体计算方式如下：

一、核心计算公式

1. 基础养老金

   [

   \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%

   ]

   • 本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 个人平均缴费指数（0.6-3.0）。

2. 个人账户养老金

   [

   \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{退休年龄对应的计发月数}}

   ]

   • 计发月数根据退休年龄确定（如55岁170个月，60岁139个月）。

二、影响因素

• 缴费年限 ：越长，养老金越高（含视同缴费年限）。

• 缴费基数 ：越高，个人账户积累越多，基础养老金和个人账户养老金均受影响。

• 当地工资水平 ：社会平均工资越高，基础养老金计算基数越大。

• 退休年龄 ：计发月数越小，个人账户养老金越低。

三、特殊政策

• 过渡性养老金 ：改革前参加工作者可能享受，需结合视同缴费年限计算。

• 其他补贴 ：如独生子女、特定职业（如乡村教师）等可额外增加养老金。

四、办理与领取

• 需向社保局提交退休申请，审核通过后次月起领取。

• 养老金由统筹账户和个人账户共同支付，具体金额因地区政策略有差异。

总结 ：退休工资计算遵循“多缴多得、长缴多得”原则，建议提前关注当地政策及缴费基数变化，确保养老金水平与贡献匹配。