认定劳动关系的核心在于双方是否存在“从属性”，包括人格、经济和组织三方面，具体表现为用人单位对劳动者的管理支配、报酬支付及业务隶属关系。

1. 主体资格合法
   用人单位需为法人或合法组织（如企业、个体户等），劳动者须年满16周岁且未达退休年龄。个人雇佣、退休返聘等情形通常不构成劳动关系。

2. 合意与实际履行一致
   即使合同名为“合作”“承揽”，若实际存在考勤、绩效考核等管理行为，或报酬按月固定发放，仍可能被认定为劳动关系。

3. 管理支配关系
   劳动者需服从用人单位的工作安排、规章制度（如考勤、奖惩），使用单位提供的工具/场地，且劳动内容属于单位主营业务组成部分。

4. 经济从属性
   报酬由用人单位定期支付（非按成果结算），且包含社保缴纳、福利待遇等，体现长期雇佣特征。

总结：劳动关系认定需综合合同、实际用工和管理模式判断，避免被表面协议形式误导，核心始终是“从属性”的实质审查。