关于劳动关系认定的指导案例，综合最高法院发布的权威案例，主要涉及以下类型和要点：

一、平台用工关系认定

1. 承揽协议与劳动关系

   • 案例 ：郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案（2019年）

   • 要点 ：平台企业要求劳动者注册为个体工商户后签订承揽协议，若存在实际用工事实且劳动者受管理控制（如工作时间、工作内容、奖惩机制等），则应认定为劳动关系。

2. 转包情形下的劳动关系

   • 案例 ：江苏某网络科技有限公司诉圣某欢确认劳动关系纠纷案（2019年）

   • 要点 ：若平台企业将业务转包给第三方，需根据实际用工管理主体、劳动报酬来源等因素，认定与劳动者最密切的企业存在劳动关系。

二、特殊用工形式

1. 事实劳动关系

   • 案例 ：重庆某有限公司与邹某搬运工纠纷案（未明确年份）

   • 要点 ：未签订书面劳动合同但存在用工事实（如接受管理、提供报酬、工作内容属于用人单位业务），可认定为劳动关系。

2. 隐蔽劳动关系

   • 案例 ：北京某外卖站长劳动争议案（2023年）

   • 要点 ：以实习、合作等名义用工，但实际接受考勤、任务分配等管理行为，应认定为劳动关系。

三、劳动关系核心要素判断

• 管理控制 ：是否具备考勤、绩效考核、奖惩等管理措施。

• 工作关联性 ：劳动是否属于用人单位主营业务范畴。

• 经济从属性 ：劳动者是否依赖用人单位提供劳动报酬。

四、其他典型案例

• 自由职业者协议 ：北京某文化传媒公司与主播王某签订《独家经纪合同》，虽约定非劳动关系，但公司实际控制其工作内容、社保等，法院仍认定存在劳动关系。

• 合作协议性质 ：林氏兄弟公司与聂美兰签订的茶叶经营协议，若符合劳动合同要素（工作内容、报酬、管理规则），可认定为劳动关系。

总结 ：劳动关系认定需结合用工事实、管理控制程度及劳动者对交易价格的自主权等因素，平台用工、隐蔽用工等新型形式需特别注意实际管理行为与协议条款的结合。