‌劳务关系和劳动关系的核心区别在于双方的法律地位和权利义务不同‌：劳动关系受《劳动法》保护，用人单位需为劳动者缴纳社保、支付工资并承担管理责任；而劳务关系属于民事合同范畴，双方平等协商，劳务提供方自主完成工作并承担风险。以下是具体界定标准：

1. ‌主体性质不同‌
   劳动关系中，劳动者需服从用人单位的管理（如考勤、绩效考核），具有人身依附性；劳务关系中，提供劳务的一方独立完成工作，不受对方日常管理约束。

2. ‌报酬支付方式不同‌
   劳动关系以工资形式定期支付报酬，且不得低于最低工资标准；劳务关系通常按项目、工作量或成果结算费用，无强制性支付周期要求。

3. ‌生产资料归属不同‌
   劳动关系中，工具、设备等生产资料由用人单位提供；劳务关系中，劳务提供方一般自备工具或设备（如装修工人自带工具）。

4. ‌法律适用与争议处理不同‌
   劳动争议需先申请劳动仲裁，适用《劳动法》；劳务纠纷可直接向法院起诉，适用《民法典》合同编。

5. ‌风险责任承担不同‌
   劳动关系中，工作风险由用人单位承担（如工伤赔偿）；劳务关系中，风险通常由提供劳务方自行承担（除非对方存在过错）。

‌提示‌：实践中可通过书面协议、实际履行情况等综合判断。若长期以劳务关系名义规避社保等义务，可能被认定为事实劳动关系并面临法律风险。